![試工合同模板]( "試工合同模板")
- 試工期勞動合同範本怎麼寫？最好有模板。甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協...
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![試工三天有工資嗎]( "試工三天有工資嗎")
- 一、試工一天有工資嗎有工資的。勞動者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資，用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。根據《中華人民共和國勞動法》...
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![試工三天符合勞動法嗎]( "試工三天符合勞動法嗎")
- 我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裏給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小...
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![試工3天辭退要給薪資嗎]( "試工3天辭退要給薪資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試工期間辭退員工可以嗎]( "試工期間辭退員工可以嗎")
- 員工遇車禍誤工期間能辭退嗎車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
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![試工受傷責任認定]( "試工受傷責任認定")
- 沒有勞動合同員工意外受傷責任怎麼認定沒有勞動合同員工意外受傷的，賠償責任方應當由用人單位承擔。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬於工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動...
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![試工7天期間有工資嗎]( "試工7天期間有工資嗎")
- 有。試用期間，勞動者必須提供勞動，用人單位必須支付工資報酬。勞動者試用期間的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...
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![試工期間工傷怎麼算]( "試工期間工傷怎麼算")
- 試工期間如何理賠七級工傷事故一、工傷停工期間留薪期（醫療期間）待遇：醫療費、康復費、工資福利、護理費用、伙食補助、交通食宿、假肢輔助器具等單位支付或社保支付；二、工傷醫療終結後一次性發放待遇：1、一次性傷殘補助金：7級，本人工資的12個月，社保支付。2、一次性工傷醫療補...
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![試工三天無工資合法嗎]( "試工三天無工資合法嗎")
- 不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監...
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![試工過程中受傷能否可以認定工傷]( "試工過程中受傷能否可以認定工傷")
- 試工過程中受傷能否可以認定工傷1、當事人在試工過程中受傷，如果未與用人單位建立勞動關係的，一般不能認定為工傷，當事人可以要求侵權責任人來承擔人身損害賠償責任；如果與單位建立了勞動關係，則符合法定的情形時能認定為工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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![有哪些法律規定 試工十天沒入職辭職有沒有工資]( "有哪些法律規定 試工十天沒入職辭職有沒有工資")
- 試工十天沒入職辭職有沒有工資，有哪些法律規定律師解答試工十天沒入職辭職有工資。只要勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位也要依法支付相應的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單...
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![勞動法可以試工嗎]( "勞動法可以試工嗎")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![試工不給工資去哪舉報?]( "試工不給工資去哪舉報?")
- 律師解析：試用期不給工資可以去當地勞動保障部門進行舉報。試用期用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低...
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![試工期間可否辭職]( "試工期間可否辭職")
- 試工期間可否辭職勞動者在試工期間可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位的，到期後就與單位解約。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解約，不需事先告知單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![試工期間車禍單位解除合同]( "試工期間車禍單位解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![在北京快遞試工三天不給工資合法嗎]( "在北京快遞試工三天不給工資合法嗎")
- 不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監察部門維護你的權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監...
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![試工一天被辭退有工資嗎]( "試工一天被辭退有工資嗎")
- 試工一天被辭退有工資，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根據法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條...
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![勞動法規定試工7天]( "勞動法規定試工7天")
- 新勞動法規定試工期最長多久?1、不是叫試工期而是叫試用期；2、試用期的期限與合同期相關聯，最長的試用期不能超過六個月；3、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...
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![不給工資怎麼辦 暑假工試工]( "不給工資怎麼辦 暑假工試工")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![試工過程中受傷能否認定工傷]( "試工過程中受傷能否認定工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![試工五天有工資嗎]( "試工五天有工資嗎")
- 試工五天有工資嗎《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。公司是需要支付該員工5天的工資的。...
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![勞動法試工3天工資規定]( "勞動法試工3天工資規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法是否規定曠工一天扣三天工資勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等...
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![試工十天沒入職辭職有沒有工資？]( "試工十天沒入職辭職有沒有工資？")
- 新員工到單位辦理入職手續的時候，雙方會簽署一份勞動合同，裏面會約定一個試用期，一般是一兩個月，只有試用期結束後，新員工才能轉正。有時候，一些員工對工作不滿意的話，會在試用期內辭職，那麼，試工十天沒入職辭職有沒有工資?下面我們來看看小編是怎麼説的。一、試工十天沒入職辭職...
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![試工期間病假解除勞動合同]( "試工期間病假解除勞動合同")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試工十天沒入職辭職有沒有工資]( "試工十天沒入職辭職有沒有工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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