![契税多退少補什麼意思]( "契税多退少補什麼意思")
- 拆遷多退少補的合同問題？誰瞭解多退少補，都是按當初定的時候的價格給你補的，不是按今後的價格，因為今後的事情誰能定奪？對吧…因為當時的房子你同意，就代表你對當時的價格滿意，這個東西你別鑽牛角尖，你到哪你都告不贏，我搞過房子銷售。違反啥法律啊…如果少了，按當時的價格給你補，如...
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![有沒有相關的法律規定 多退少補合同的訴訟時效是多久]( "有沒有相關的法律規定 多退少補合同的訴訟時效是多久")
- 多退少補合同的訴訟時效是多久,有沒有相關的法律規定多退少補合同的訴訟時效為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予...
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![退休工資補貼是多少]( "退休工資補貼是多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退1年半補多少的補償金？]( "辭退1年半補多少的補償金？")
- 一、辭退1年半補多少的補償金？兩個月，依據有《勞動合同法》第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、公司辭退員工...
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![試用期被辭退補償多少？]( "試用期被辭退補償多少？")
- 一、試用期被辭退補償多少?1、試用期被辭退若是可以獲得補償，那麼獲得的補償金為半個月的工資。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
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![退伍軍人補貼有多少]( "退伍軍人補貼有多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勸退員工需要補償多少？]( "勸退員工需要補償多少？")
- 一、勸退員工需要補償多少?勸退員工需要補償多少，應當是根據勞動者工作年限來進行確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...
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![公司辭退你補償多少]( "公司辭退你補償多少")
- 1、公司辭退原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
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![辭退員工需要補多少]( "辭退員工需要補多少")
- 員工6個月辭退要補多少工資嗎經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![勞動法辭退補多少時間]( "勞動法辭退補多少時間")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退補償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41...
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![公司辭退員工補償多少]( "公司辭退員工補償多少")
- 公司辭退員工補償多少要看被辭退的原因。如果是勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。如果是用人單位違法解除或者是終止合同的，需要支付經濟補償金，經濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每...
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![武漢2023退休金補發多少]( "武漢2023退休金補發多少")
- 退休金補發時間1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。2、退休人員養老金補發原則範圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養...
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![孕婦被辭退有多少補償？]( "孕婦被辭退有多少補償？")
- 一、孕婦被辭退有多少補償?孕婦被辭退的補償是支付離職之前的12個月的平均工資，並且乘以兩倍，根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此...
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![工作兩年辭退補助多少]( "工作兩年辭退補助多少")
- 私企辭退兩年工齡員工補償是多少辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解...
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![辭退員工需要補償多少？]( "辭退員工需要補償多少？")
- 一、辭退員工需要補償多少?辭退員工需要補償多少，需要嚴格的按照勞動者的工作年限來進行確定。公司開除員工的補償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
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![辭退的員工補償多少錢？]( "辭退的員工補償多少錢？")
- 一、辭退的員工補償多少錢?根據《勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...
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![辭退員工最多補償多少年]( "辭退員工最多補償多少年")
- 一、辭退員工最多補償多少年按照法律規定，經濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那麼經濟補償的標準將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
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![公司辭退一般補償多少]( "公司辭退一般補償多少")
- 公司辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資...
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![公司辭退一般補償多少？]( "公司辭退一般補償多少？")
- 一、公司辭退一般補償多少?公司辭退員工的補償標準是：經濟補償是勞動者所在單位的工作的年限來決定的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是平均工資高於所在地平均工資三倍...
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![非法辭退補償金是多少？]( "非法辭退補償金是多少？")
- 一、非法辭退補償金是多少?非法辭退補償金大概是幾萬元，支付經濟補償的年限最高不超過十二年，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。二、非法辭退補償標...
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![20年工齡辭退補多少年]( "20年工齡辭退補多少年")
- 一、20年工齡辭退補多少?20年工齡辭退補最多12個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...
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![退伍軍人補貼是多少]( "退伍軍人補貼是多少")
- 服役3年的，在年滿60週歲以後，每個月都可以領取到30元的農村退伍軍人晚年餬口補貼。關於退伍軍人補貼政策：一、基礎養老金。按復員退伍軍人領取養老金當年的統一標準發給。二、個人帳户養老金。復員退伍軍人軍齡可按一定的標準帳户化。三、繳費年限養老金。復員退伍軍人的繳...
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![退伍軍人補貼多少錢]( "退伍軍人補貼多少錢")
- 義務兵服役其實都是有一定年限的，在沒有特殊情況的時候，一般到了規定的年限之後，那麼義務兵就需要退伍。而在退伍之後，自然也就不再具有現役軍人的身份，那麼在很多方面就不在享有對現役軍人的福利待遇。不過對於退伍的軍人，一般都是會作出一定的補償安置，這需要結合實際的情況來...
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![孕期被辭退能補償多少]( "孕期被辭退能補償多少")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試用期被辭退補償多少]( "試用期被辭退補償多少")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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