![勞方去用人單位所在地申請仲裁]( "勞方去用人單位所在地申請仲裁")
- 勞動合同所在地與用人單位所在地不一致如何發工資《勞動合同法實施條例》第十四條：勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單...
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![勞動合同勞方只簽名]( "勞動合同勞方只簽名")
- 合同只簽名沒蓋章有效嗎一般來説，只要該合同是雙方真實的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別説明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。在交易活動中，“簽字蓋章”是許多法律...
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![勞動爭議調解方式方法]( "勞動爭議調解方式方法")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![雙方勞動合同]( "雙方勞動合同")
- 雙方解除勞動合同協議.關於雙方解除勞動合同協議其實很簡單的，以下有一個範文你可以作為參考;____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)於_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞...
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![分包方勞務]( "分包方勞務")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞動合同中甲方乙方]( "勞動合同中甲方乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同三方]( "勞動合同三方")
- 三方協議是勞動合同嗎不是。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。...
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![甲方解除乙方勞動合同]( "甲方解除乙方勞動合同")
- 甲方解除勞動合同應賠償乙方多少如果是單位單方面解除勞動合同的話根據情況不同賠償也不同。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付...
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![乙方辭退甲方勞動法]( "乙方辭退甲方勞動法")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![三方勞務合同]( "三方勞務合同")
- 我要簽訂勞務合同了，諮詢下勞務合同和三方三方就業協議書與勞動合同區別：1、二者簽訂的法律依據不同：三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用...
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![勞務用工三方勞動合同]( "勞務用工三方勞動合同")
- 三方協議是勞動合同嗎不是。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。...
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![勞務派遣方式]( "勞務派遣方式")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同甲方乙方是誰]( "勞動合同甲方乙方是誰")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![三方勞動合同]( "三方勞動合同")
- 第三方勞動合同正籤和第三方籤是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。所謂的第三方合同，就是所在的工作由人力資源公司派送到所講的國企工作，説明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公...
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![單方解除勞動]( "單方解除勞動")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 14042
![勞動爭議方式]( "勞動爭議方式")
- 解決勞動爭議的方式我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不願協商...
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![雙方勞務合同]( "雙方勞務合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 23574
![甲方不給乙方勞動合同]( "甲方不給乙方勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除勞動合同甲方乙方]( "解除勞動合同甲方乙方")
- 籤合同甲方乙方是誰一、合同的甲乙方的寫法，法律沒有名文規定。一般情況下，提供貨物，金錢，招聘，出賣方等為甲方。買受，受聘方為乙方。例如，買賣合同的賣方，是甲方。二、要約與承諾中，無法確認甲乙方。1、要約，是當事人一方向對所有人發出的具體的,希望與對方訂立合同的意思表示。例...
- 22023
![乙方勞動合同]( "乙方勞動合同")
- 乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。不得超越效勞期...
- 24594
![勞動仲裁地方]( "勞動仲裁地方")
- 申請勞動仲裁的地方根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...
- 5145
![勞務外包方式]( "勞務外包方式")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
- 26059
![勞動合同甲方]( "勞動合同甲方")
- 勞動合同甲方您好，我們這邊有專業的勞動部門律師可以為您起草專業的勞動合同，如需幫助，可致電聯繫。“在合同期間，如果乙方解除合同，甲方停止為乙方購買社會保險，並取消乙方在單位中得編制”。我們對於合同背景和相關情況不瞭解，僅作建議。如需幫助，可電話聯繫。...
- 26373
![勞動合同誰甲方誰乙方]( "勞動合同誰甲方誰乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 26205
![勞動法勞動爭議方式]( "勞動法勞動爭議方式")
- 解決勞動爭議的方式我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。1、協商勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不願協商...
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