![等待工傷鑑定期間考勤怎麼算]( "等待工傷鑑定期間考勤怎麼算")
- 一、等待工傷鑑定期間考勤怎麼算?工傷鑑定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至於停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的...
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![考勤管理制度]( "考勤管理制度")
- 考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。2、員工應...
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![工傷復發考勤怎麼畫]( "工傷復發考勤怎麼畫")
- 工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發的認定需要結合復發之前的病歷，判斷關聯性來進行認定。...
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![員工考勤管理制度範本最新]( "員工考勤管理制度範本最新")
- 員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條：請銷假1、請假一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。3、員工因公外出...
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![勞動仲裁考勤舉證最高提供幾年的]( "勞動仲裁考勤舉證最高提供幾年的")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![考勤加班時間換算分鐘]( "考勤加班時間換算分鐘")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![公司扣我考勤]( "公司扣我考勤")
- 公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安...
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![做虛假考勤騙取公司加班費]( "做虛假考勤騙取公司加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![考勤加班小時怎麼寫]( "考勤加班小時怎麼寫")
- 考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公平責任的原則出發。加班制度在一般情況下都是由僱主控...
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![考勤扣款 勞動法]( "考勤扣款 勞動法")
- 勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反...
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![考勤有問題是否可開除]( "考勤有問題是否可開除")
- 不可以，考勤有問題不屬於嚴重違反公司的規章制度，如果用人單位違反辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給...
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![企業手機考勤辭退員工]( "企業手機考勤辭退員工")
- 企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期，需要母親的哺乳，母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件，如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下，如果男方對於夫妻感情破裂有過錯，比如，有證據證明有婚外情等，孩子判歸女方的...
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![公司偽造考勤犯法嗎]( "公司偽造考勤犯法嗎")
- 公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑑定。二、在庭審質證過程...
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![拘役期間工作考勤如何計算？]( "拘役期間工作考勤如何計算？")
- 一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役，考勤空着並備註，因為拘役是需要收監處理的，當事人要在監獄或者看守所服刑，是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行，不押送監獄收監強制執行勞動改造，主要是體現分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的...
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![公司偽造考勤勞動仲裁]( "公司偽造考勤勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動爭議電子考勤]( "勞動爭議電子考勤")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![以考勤開除合法嗎]( "以考勤開除合法嗎")
- 要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用用人單位單方解除勞...
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![勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？]( "勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？")
- 一、勞動者考勤罰款是罰沒款嗎？勞動者的考勤罰款是不屬於罰沒款的；罰沒款，主要是對違反相關法規、條例的行為和事實進行的處罰款，沒收款，也可以是行政性處罰、收費的款項，通常我們習慣性的叫罰沒款。比如交通違規時，交警開出的罰單，需要繳納的款項，就屬於罰沒款。款項性質：財政非税...
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![虛報考勤騙取工資多少構成犯罪]( "虛報考勤騙取工資多少構成犯罪")
- 虛報考勤騙取工資屬於職務侵佔罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。《刑法》第二百七十一條：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為...
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![企業考勤病假工資]( "企業考勤病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年休假考勤符號]( "年休假考勤符號")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![如果沒有考勤怎麼能辭退員工]( "如果沒有考勤怎麼能辭退員工")
- 沒有勞動合同疫情期間辭退員工怎麼賠償沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償。根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。...
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![虛報公司考勤違法嗎]( "虛報公司考勤違法嗎")
- 不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工...
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![員工的考勤獎工傷不算嗎？]( "員工的考勤獎工傷不算嗎？")
- 一、考勤獎工傷不算嗎?工傷期間，停工留薪期內的工資是按照以前的工資來執行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利...
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![申請仲裁公司不提供考勤]( "申請仲裁公司不提供考勤")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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