![無勞動合同兩年內能索要雙倍工資嗎]( "無勞動合同兩年內能索要雙倍工資嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![租房在合同期內能漲房租嗎？]( "租房在合同期內能漲房租嗎？")
- 律師解析：合同沒到期不可以隨意漲房租。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權要求房東按照租賃合同約定的租金繼續履行或者解除合同、並要求房東賠償損失。若租賃合同到期後續籤時，房東漲租，承租人可以選擇不再與房東簽訂租賃合同。法律依據：《民法典》第五...
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![合同期內能辭職嗎]( "合同期內能辭職嗎")
- 不需要。員工有自助擇業的權利和自由，除非員工和單位簽訂一些本人收益的協議，要求為單位服務一定年限才可能需要支付賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違...
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![勞動者試用期內能辭職嗎]( "勞動者試用期內能辭職嗎")
- 勞動者試用期內可以辭職。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![公租房內能開菜店嗎]( "公租房內能開菜店嗎")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![武安小產權房在片內能上小學嗎]( "武安小產權房在片內能上小學嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![進看守所幾天內能辦取保候審]( "進看守所幾天內能辦取保候審")
- 一、進看守所幾天內能辦取保候審取保候審跟送進看守所的時間長短沒有必然聯繫，需要看嫌疑人是否有不符合取保候審的條件，視情節而定，情節越嚴重的越難取得取保候審，但是對一些特殊原因的刑事被告人可以批准取保候審，一般為遞交申請3日內作出答覆。《中華人民共和國刑事訴訟法...
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![勞動糾紛多長時間內能去仲裁]( "勞動糾紛多長時間內能去仲裁")
- 勞動糾紛1年內能去仲裁。依據我國相關法律的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...
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![登記三個月內能辦離婚嗎]( "登記三個月內能辦離婚嗎")
- 可以，任何時候都可以離婚，沒有時間限制。沒有規定要婚後多長時間才可以去離婚，這個法律上並沒有限制。只要雙方感情完全破裂都可以離婚。離婚可以協商離婚，也可以訴訟離婚。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚後感情、離婚原因、夫妻關係的現狀和有無和好的可能等方...
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![多長時間內能申請行政複議]( "多長時間內能申請行政複議")
- 應當在六十日內提出行政複議申請，我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙...
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![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
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![7天內能走完拆違流程嗎?]( "7天內能走完拆違流程嗎?")
- 一、違建一個星期內給拆完?拆違法定程序能走完嗎?拆違程序賦予了當事人依法救濟的幾大權利，保障其權益。一些網友留言發問“7天內拆除違建，是否符合法定程序?”進而延伸出來，拆違到底有什麼樣的流程呢?違建業主的合法權益如何保障?相信很多遭遇拆違的被徵收人非常關心這些問...
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![民間借貸起訴後多長時間內能結案]( "民間借貸起訴後多長時間內能結案")
- 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日...
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![試用期內能解除勞動合同嗎？]( "試用期內能解除勞動合同嗎？")
- 試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的一個過渡時段，這段期間內勞動者和用人單位都在考察對方是否符合自己的要求。有一定是需要明確的，試用期是規定在勞動合同裏面的。那麼，試用期內能解除勞動合同嗎?詳細內容請閲讀下文。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需...
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![試用期內能隨便辭退員工嗎]( "試用期內能隨便辭退員工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職工醫療保險多長時間內能報銷]( "職工醫療保險多長時間內能報銷")
- 一、職工醫療保險多長時間內能報銷職工患病後，在醫療機構治療時，用醫療保險報銷的，社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。也就是治療結束後直接結算。《中華人民共和國社會保險法》第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經...
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![簽了合同試用期內能走人嗎？]( "簽了合同試用期內能走人嗎？")
- 律師解析：簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合...
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![離婚協議書多久內能起訴]( "離婚協議書多久內能起訴")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![最低工資標準內能包含加班費嗎 週末加班是幾倍工資]( "最低工資標準內能包含加班費嗎 週末加班是幾倍工資")
- 週末本身是勞動者休息的時間，但有些時候單位可能遇到緊急任務，而需要臨時要求員工在週末加班，這樣的情形就屬於單位安排員工加班，那麼單位就要支付員工相應的加班工資。那法律中規定週末加班是幾倍工資呢?這是很多勞動者並不清楚的，下面就讓本站小編來為你做詳細介紹吧。一、...
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![離婚後幾年內能財產分割]( "離婚後幾年內能財產分割")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![哺乳期內能離婚嗎]( "哺乳期內能離婚嗎")
- 哺乳期內，男方一般不能提出離婚，女方可以提出離婚。如果女方同意協議離婚的話，由於涉及到孩子的撫養問題，作為撫養費來説，男方是必須支付的，這不是賠償問題。離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。《民...
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![試用期內能隨意解除勞動合同嗎]( "試用期內能隨意解除勞動合同嗎")
- 不能。如果勞動者在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規定的條件並且需要向勞動者説明理由。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有...
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![無勞動合同兩年內能不能索要雙倍工資]( "無勞動合同兩年內能不能索要雙倍工資")
- 入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
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![多長時間內能申請行政複議？]( "多長時間內能申請行政複議？")
- 一、多長時間內能申請行政複議?公民或者法人可以在知道該行政處罰行為後的60日內提出行政複議，根據《行政複議法》第九條規定：公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請;但是法律規定的申請期限超過...
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![孩子哺乳期內能離婚嗎]( "孩子哺乳期內能離婚嗎")
- 根據我國法律，孩子是否處於哺乳期不屬於能否離婚的條件。男方不得提出離婚的情形主要看三個時間，一是女方在懷孕期間，二是女方分娩後的一年，三是女方終止妊娠後六個月內，但是如果是女方提出的離婚則可以，或者人民法院認為確實有必要受理男方的離婚請求也可以。【法律依據】《中...
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