![誰動了你的安置房？ 拆遷户]( "誰動了你的安置房？ 拆遷户")
- 無論是城市新區規劃還是舊城改造，房屋拆遷，通常都提供了產權調換和貨幣補償。鑑於房價高企，很多拆遷户寧願選擇產權調換，拿一套或者兩三套安置房，心裏踏實得多。但是一些拆遷户也很快發現了問題，安置房並沒有想象中的那麼美好。300平房屋拆遷，只給你一半安置房，剩餘面積補償700一...
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![誰動了我的眼睛 兩歲盲童]( "誰動了我的眼睛 兩歲盲童")
- 離婚後,兩歲半兒子誰撫養,撫養權方面，要按照那一方的撫養對孩子成長有利原則，法院確定撫養權時會綜合考慮孩子現在的生活狀態、夫妻雙方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在撫養等因素來判斷。2歲以下的小孩一般判給母親撫養，10以上的孩子，要聽取孩子的意見.沒有...
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![打架誰先動手誰責任大嗎？]( "打架誰先動手誰責任大嗎？")
- 一，打架誰先動手誰責任大嗎?打架不是誰先動手誰責任大。論誰先動手，只要有毆打他人的行為並造成一定危害，就可以依照治安管理處罰法第四十三條進行處罰。如果是因為民間糾紛引起的打架鬥毆公安機關可以依照治安管理處罰法第九條進行調解，當事人達成協議的，不予處罰。如果傷情...
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![誰在勞動關係]( "誰在勞動關係")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
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![勞動糾紛找誰]( "勞動糾紛找誰")
- 勞動糾紛找誰1、找勞動仲裁委員會進行調解2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。4、《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議...
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![勞動仲裁告誰]( "勞動仲裁告誰")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議誰反對誰舉證]( "勞動爭議誰反對誰舉證")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![集體勞動合同誰和誰籤]( "集體勞動合同誰和誰籤")
- 編制外用工勞動合同和誰籤去用人單位籤合同。依據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司籤。因為和勞務公司籤合同，相當於使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。...
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![勞動爭議誰舉證]( "勞動爭議誰舉證")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議當事人誰主張誰舉證]( "勞動爭議當事人誰主張誰舉證")
- 對於一般的民事糾紛，實行的是誰主張，誰舉證的原則，負有舉證責任的一方，如果舉證不能的，將要承擔敗訴的後果。但是勞動爭議是特殊的案件，根據法律規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當...
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![勞動法由誰制定]( "勞動法由誰制定")
- 勞動合同應該由誰持有，勞動法是如何規定的？勞動合同應有兩份，有人單位和勞動者各主持一份。1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體...
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![勞動合同誰寫]( "勞動合同誰寫")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![打架誰先動手誰責任大嗎]( "打架誰先動手誰責任大嗎")
- 一、打架誰先動手誰責任大嗎?根據傷情的結果來判定，誰重傷誰負比較輕的任責不能片面的認為先動手的就要承擔賠償責任，需要根據具體情況來判斷：雙方因民事糾紛而引起的打架鬥毆，需要根據雙方的過錯來承擔民事賠償責任，一般來説，先動手的一方過錯責任較大，當然如果對方侮辱、誹謗...
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![動物傷人誰賠償]( "動物傷人誰賠償")
- 平時走在路上，看到很多人養着寵物，特別是狗，甚至有的養了蛇等危險寵物，這些寵物都很可能出現動物傷人的情況，而且實踐中發生了不少動物傷人的案例，遇到這樣的情況，可以向其主人要求賠償。但在動物致人損害案件中，很少涉及精神損害賠償的問題。因為採用無過錯責任的歸責原則，賠償額...
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![勞動仲裁誰出庭]( "勞動仲裁誰出庭")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![打架是不是誰先動手誰負責？]( "打架是不是誰先動手誰負責？")
- 一、打架是不是誰先動手誰負責?打架不是誰先動手誰負責，根據傷情的結果來判定，誰重傷誰負比較輕的任責。不能片面的認為先動手的就要承擔賠償責任，需要根據具體情況來判斷：雙方因民事糾紛而引起的打架鬥毆，需要根據雙方的過錯來承擔民事賠償責任，一般來説，先動手的一方過錯責任...
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![勞動合同誰甲方誰乙方]( "勞動合同誰甲方誰乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法由誰執行由誰監督]( "勞動法由誰執行由誰監督")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工傷鑑定監督由誰來執行中華人民共和國司法部令第95號《司法鑑定機構登記管理辦法》中...
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![動物傷人誰負責]( "動物傷人誰負責")
- 平時走在路上，看到很多人養着寵物，特別是狗，甚至有的養了蛇等危險寵物，這些寵物都很可能出現動物傷人的情況，而且實踐中發生了不少動物傷人的案例，遇到這樣的情況，可以向其主人要求賠償。但在動物致人損害案件中，很少涉及精神損害賠償的問題。因為採用無過錯責任的歸責原則，賠償額...
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![勞動合同誰是甲方誰是乙方]( "勞動合同誰是甲方誰是乙方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同誰向誰支付違約金？]( "勞動合同誰向誰支付違約金？")
- 一、勞動合同誰向誰支付違約金？如果勞動者違反了勞動合同就由勞動者支付違約金，一般是在培訓服務期間和競業要求的限制;如果是用人單位違反了勞動合同，用人單位就要對勞動者補償一定的經濟損失。《中華人民共和國法典》第五百七十七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行...
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![勞動仲裁跟誰提]( "勞動仲裁跟誰提")
- 佛山勞動仲裁判決結束後，對方提發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接電話諮...
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![勞動合同與誰籤]( "勞動合同與誰籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不動產税由誰交]( "不動產税由誰交")
- 不動產税徵收標準房產税徵收標準從價或從租兩種情況：1、從價計徵的，其計税依據為房產原值一次減去10%--30%後的餘值;2、從租計徵的(即房產出租的)，以房產租金收入為計税依據。從價計徵10%--30%的具體減除幅度由省、自治區、直轄市人民政府確定。如浙江省規定具體減除幅度為3...
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![勞動合同填寫誰]( "勞動合同填寫誰")
- 勞動合同怎麼填寫1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯繫電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為個人勞動者，身份信息必須完全填寫清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月...
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