![醫療出診協議]( "醫療出診協議")
- 《醫療糾紛協議》範本醫療糾紛處理協議書甲方：××××××××醫院乙方(患方)：患者基本情況：姓名：性別：年齡：住址：住院號：患者於年月日在甲方住院,診斷為:⑴⑵。住院天，患者治療結果：死亡、傷殘、好轉、痊癒。乙方認為是甲方造成的。甲方認為。經過協商，雙方就該爭議自願達成如下賠...
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![急診誤診了可以索賠嗎]( "急診誤診了可以索賠嗎")
- 急診誤診了可以索賠嗎可以，但是免責事由可以阻卻。急診誤診屬於醫療事故責任糾紛，根據相關法律可以向相關責任人進行索賠。首先，醫務人員在診療活動中未盡到與當時的醫療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。其次，患者在診療活動中受到損害，有下列情形...
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![門診誤診算不算醫療事故]( "門診誤診算不算醫療事故")
- 門診誤診算不算醫療事故有兩個關鍵要素：一、醫生診療過程中是否有違法律、法規及診療常規的行為；二、是否造成對患者的人身損害。我國法律規定，醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，過失造成患者人身...
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![工傷認定初診診斷書]( "工傷認定初診診斷書")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![診所出醫療事故是誰負責]( "診所出醫療事故是誰負責")
- 如今，醫療事故已成為我國難以迴避的問題，對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定，醫療事故的責任程度劃分主要是分為四種責任程度，分別是完全責任和主要責任，亦或是次要和輕微責任等。需要經過鑑定之後，才能...
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![診所出醫療事故由誰負責]( "診所出醫療事故由誰負責")
- 診所出醫療事故由誰負責1、診所出醫療事故醫療機構（診所）負責。另有規定的除外。根據相關法律規定，患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。且具體的賠償責任等民事賠償，由雙方協議確認，協議不成的，可以申請調解，也可以提起訴訟。2、《...
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![合夥開診所退出協議]( "合夥開診所退出協議")
- 合夥協議退出的規定目前我國調整合夥糾紛的法律包括《民法通則》和《合夥企業法》，一般來説退夥有兩種方法：1、按照合夥協議中關於退夥的約定，當退夥的條件成就時可以要求對方退夥。2、可以訴訟到法院要求對方退夥，訴求合理，則可以退出合夥。根據《民法通則》：第三十條個人合夥...
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![出醫療事故致人死亡診所咋處理？]( "出醫療事故致人死亡診所咋處理？")
- 一、出醫療事故致人死亡診所咋處理?診所出醫療事故，法人對診所承擔責任，可以到法院起訴或者到行政衞生局説明事故，根據《醫療事故處理條例》規定，解決醫療糾紛的方法有醫患雙方協商調解、申請衞生行政部門處理和向法院提起訴訟三種途徑。而現實中，訴訟往往是醫患雙方解決糾紛...
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![什麼是誤診漏診]( "什麼是誤診漏診")
- 什麼是誤診漏診1、誤診是指幅醫務人員工作不負責任或者專業技術水平沒有達到應該達到的標準而導致的診斷錯誤，其中包括：判斷錯誤，即對疾病的判斷錯誤。2、漏診，即對同一患者同時存在不同種疾病，醫生遺漏某種疾病的診斷；延誤診斷，即在應當對疾病做出診斷的時間內，沒有及時做出診斷...
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![超出診療範圍行政處罰有哪些？]( "超出診療範圍行政處罰有哪些？")
- 一、超出診療範圍行政處罰有哪些?超出診療範圍行政處罰有：警告、罰款、沒收違法所得、責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為、責令停產停業整頓、責令停產停業、責令停止建設的行政處罰，由安全生產違法行為發生地的縣級以上人民政府安全生產監督管理部門或者煤礦安全...
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![腰椎間盤突出復發工傷診斷]( "腰椎間盤突出復發工傷診斷")
- 腰椎間盤突出復發算工傷嗎腰椎間盤突出復發不算工傷。根據《工傷保險條例》中規定：第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...
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![誤診漏診是否算醫療事故]( "誤診漏診是否算醫療事故")
- 患者和醫院發生醫療糾紛案例在社會中是很多的，有些醫院的設備陳舊，而且一些醫生的職業素養並沒有達標，導致在醫治的時候發生醫療事故，從而產生了醫療糾紛。精選律師·講解實例誤診漏診是否構成醫療事故您好，針對您的誤診漏診是否算醫療事故問題解答如下：醫院誤診漏診是否為醫療...
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![醫院誤診出現後患者應該怎麼辦？]( "醫院誤診出現後患者應該怎麼辦？")
- 一、醫院誤診出現後患者應該怎麼辦應到衞生局或有關部門去起訴。申請醫療事故鑑定時應辦理以下手續。填寫“醫療事故鑑定申請書”;提交有關資料;按規定預付鑑定費。鑑定後，若屬醫療事故的，鑑定費由醫療單位支付;不屬醫療事故的，由病員或家屬支付。關鍵的一點是要及時蒐集所...
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![出現漏診誤診可以申請鑑定醫療事故嗎？]( "出現漏診誤診可以申請鑑定醫療事故嗎？")
- 一、出現漏診誤診可以申請鑑定醫療事故嗎?出現漏診誤診可以申請鑑定醫療事故的。醫療事故是指醫療機構的主要醫務工作人員因違反醫療衞生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規範、常規，在接診運輸、登記檢查、護理治療診療等活動程序中，未盡到應有的措施和治療水平或...
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![工傷認定初診門診病歷]( "工傷認定初診門診病歷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![門診誤診怎麼辦]( "門診誤診怎麼辦")
- 可以向衞生行政部門投訴。由於醫院的誤診，延誤了病情，錯過了最佳治療時期，這個需要醫院對病人進行賠償。經過專家的鑑定，以確定醫院的過錯，醫院須承擔賠償責任。《醫療事故處理條例》第四十九條：醫療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數額：（一）醫療事故等級；（二）醫療過失行為在醫...
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![生育保險出院診斷證明]( "生育保險出院診斷證明")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療誤診漏診如何鑑定]( "醫療誤診漏診如何鑑定")
- 想要確定醫療事故賠償金額，首先要對醫療事故進行鑑定，確定醫療事故的等級，這樣才能依據法律規定進行計算。沒有經過醫療事故鑑定就很難解決相關問題，甚至可能引起醫療糾紛。醫療事故鑑定可作為醫患雙方協商解決醫療糾紛的依據、是衞生行政部門處理醫療糾紛案件的法定依據、是...
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![醫療診所出兑協議]( "醫療診所出兑協議")
- 發生糾紛的時候，如果雙方協商不成的，就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛，很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生，國家制定了相關的法律法規，特別是醫療糾紛法規是其中一個重要的方面，瞭解了相關法律規定...
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![漏診賠償出院協議書]( "漏診賠償出院協議書")
- 漏診醫療過錯的賠償漏診是醫療過錯行為的一種表現形式，並不是醫療事故。從法律的角度説，醫療過錯可以是造成醫療事故的原因，也可以是鑑定為不屬於醫療事故的醫療損害事件，在司法實踐中通常混稱。《醫療事故處理條例》對漏診沒有具體的規定。但從醫療事故的有關解釋來看，醫療事...
- 29564
![急診科出現醫療糾紛的原因]( "急診科出現醫療糾紛的原因")
- 急診科醫療糾紛的因素包括規章制度未落實、法律意識增強、醫療技術水平不高、醫療費用增高、患方和羣眾對急診工作的誤解，有關急診科醫療糾紛的因素分析詳細內容請閲讀下文。規章制度未落實，醫德醫風不良：“首診負責制”不能執行;醫生查體不認真，問診不仔細，觀察病情不仔細;交...
- 4463
![診所出醫療事故誰負責]( "診所出醫療事故誰負責")
- 診所出醫療事故，法人對診所承擔責任，可以到法院起訴或者到行政衞生局説明事故，根據《醫療事故處理條例》規定，解決醫療糾紛的方法有醫患雙方協商調解、申請衞生行政部門處理和向法院提起訴訟三種途徑。《醫療事故處理條例》第四十六條：發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙...
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![錯診誤診漏診屬於醫療事故嗎]( "錯診誤診漏診屬於醫療事故嗎")
- 一、錯診誤診漏診屬於醫療事故嗎錯診誤診漏診是否為醫療事故，需要鑑定，因為出現醫療事故後，都需要進行專業的鑑定。如果錯診誤診漏診等醫療過錯行為沒有對患者造成損害，即患者的損害不是醫療過錯行為造成的，而是由於患者疾病本身導致的必然結果，或者其他非醫療過錯行為的因素造...
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![出差去外地急診怎樣報銷醫療費]( "出差去外地急診怎樣報銷醫療費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫保卡能看出就診記錄]( "醫保卡能看出就診記錄")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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