沒解除勞動合同怎麼辦？

一、沒解除勞動合同怎麼辦?

沒解除勞動合同可以通過協商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。勞動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同解除的情況有哪些

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在我們的現實生活當中，現在簽訂書面的勞動合同對於勞動者個人來説肯定是非常有利的，畢竟如果事後發生一些糾紛的話，完全是可以依據雙方當事人簽訂勞動合同的內容來保護勞動者的合法權益，已經簽訂了勞動合同的情況之下，從另外一方面來説的話，也是可以證明確實存在的勞動關係。