![探親假期間有工資嗎？]( "探親假期間有工資嗎？")
- 一、探親假需要滿足的條件1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時間條件。工作滿一年。3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不...
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![法院對探望權糾紛訴訟請求立案審查的期限是多久]( "法院對探望權糾紛訴訟請求立案審查的期限是多久")
- 一、法院對探望權糾紛訴訟請求立案審查的期限是多久?法院對探望權糾紛訴訟請求立案審查的期限是7天，符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十...
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![探親假車費2022]( "探親假車費2022")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假工資規定是怎樣的？]( "探親假工資規定是怎樣的？")
- 一、探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母...
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![探親假扣工資合法嗎]( "探親假扣工資合法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海市探親假]( "上海市探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探望權與探視權一樣嗎？]( "探望權與探視權一樣嗎？")
- 一、探望權與探視權一樣嗎?探視權與探望權是一樣的，只是名字不同罷了。探望權，又稱見面交往權，是指離婚後不直接撫養子女的父親或母親一方享有的於未成年子女探望、聯繫、會面、交往、短期共同生活的權利。探望權從法理上看，是基於親權的一種派生權利，只要身份關係存在，探望權...
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![探親假路費未成年女子]( "探親假路費未成年女子")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![我國哪些勞動者享有探親假]( "我國哪些勞動者享有探親假")
- 一、我國哪些勞動者享有探親假根據我國有關勞動法規、規章和制度的規定，女職工的生育符合國家計劃生育政策的，在分娩期間就按照《女職工勞動保護規定》、按照國務院《關於職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶...
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![探親假不跨省可以麼]( "探親假不跨省可以麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![湖北省探親假規定]( "湖北省探親假規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離婚後子女探望權協議是怎麼寫的？]( "離婚後子女探望權協議是怎麼寫的？")
- 甲方(男方)：________身份證號：____________住址：________乙方(女方)：________身份證號：____________住址：________雙方在平等、自願的基礎上，經過充分的協商，現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜達成協議如下：一、女兒__自年月日起由女方__撫養，直至年滿18週歲，其間負責其日常生...
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![法院判刑期間家屬多久能探望一次]( "法院判刑期間家屬多久能探望一次")
- 一，法院判刑期間家屬多久能探望一次《監獄法》規定罪犯服刑期間可按規定會見親屬，並沒有明確具體日期，可按各監獄規定執行。一般在入監通知書中有相關內容。判決書生效一個月後1、根據《監獄法》第40條的規定。2、罪犯在服刑期間，按照規定可以會見親屬、監護人。3、罪犯會見...
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![探親假期工資]( "探親假期工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假受勞動法保護嗎]( "探親假受勞動法保護嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![無期徒刑判決後多久可以探望]( "無期徒刑判決後多久可以探望")
- 一、無期徒刑判決後多久可以探望?無期徒刑判決後多久可以探望是沒有明確規定的，《監獄法》規定罪犯服刑期間可按規定會見親屬，並沒有明確具體日期，可按各監獄規定執行。一般在入監通知書中有相關內容。《監獄法》規定，第二十條罪犯收監後，監獄應當通知罪犯家屬。通知書應當自...
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![根據勞動法探親假]( "根據勞動法探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![有哪些規定 探親假可以分開休嗎]( "有哪些規定 探親假可以分開休嗎")
- 所謂探親假，就是指員工回家探望配偶或父母，同時還享有保留工作崗位和工資的假期。探親假在1981年出台《國務院關於職工探親待遇的規定》。那麼探親假可以分開休嗎？何為探親假呢？下面本站小編簡要介紹下探親假的相關知識。一、探親假是否可以分開請？《國務院關於職工探親待遇的...
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![探親假產假一起休]( "探親假產假一起休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假滿足條件]( "探親假滿足條件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離婚後再婚探望權還存在嗎？]( "離婚後再婚探望權還存在嗎？")
- 時間：2024-02-2409:10:47瀏覽：2275次來源：本站小編整理不管是否再婚，離婚之後未直接撫養孩子的一方，都擁有探望權，在行使探望權時，對方要履行協助義務，行使探望權的時間，行使探望權的方式，需要由雙方協商確定，如果協商不成，可以由法院判決。一、離婚後再婚探望權還存在嗎?離婚後又再...
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![兩地分居探親假政策]( "兩地分居探親假政策")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探親假已婚父母在外地]( "探親假已婚父母在外地")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![探望權強制執行程序是什麼？]( "探望權強制執行程序是什麼？")
- 時間：2023-12-1110:42:32瀏覽：2539次來源：本站小編整理申請探望權強制執行的程序首先是人民法院作出調解，要求雙方協商約定探望權行使方式，如果無法協商一致，則進行審理確定是否存在探望行為不利於子女健康成長的情形，沒有的話則根據探望權行使方的訴訟請求、以及孩子個人意願和...
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![探親假哪裏有]( "探親假哪裏有")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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