工廠搬遷2022新勞動法

新勞動法搬遷賠償標準

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬於變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。 《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。