工作期間遭毆打誰來承擔賠償責任

工作期間遭毆打誰來承擔賠償責任

在工作期間和工作場所，因工作原因遭毆打，屬於工傷，應當由工傷保險和單位承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。