年假累計一年

年假累計

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據以上規定，可以看出，年休假是當年的福利，不休，則當年補償工資，而年假累計是不能以後休息的。