河北省事業單位聘用合同書

河北省事業單位聘用合同書應該是怎麼樣的呢

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當事人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人; (3)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同; (4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動合同的履行地，關係到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行; (5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定; (6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容; (7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益; (8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全; (9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。 根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。