公司開運動會被車撞算不算工傷

一、公司開運動會被車撞算不算工傷?

公司開運動會被車撞符合法定條件的也算工傷，運動會不屬於工作範疇,但單位是大會的組織者，對會場的安全設施和參加會議的人羣的安全負有責任。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、屬於交通事故工傷的情形都有哪些?

依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷最高人民法院出台的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化，《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

總之，像是開運動會被車撞能不能按照工傷來處理的這個問題，我們需要有當事人被車撞的原因和車禍的整個實際情況，才能針對性的進行分析。一般來説用人單位所選擇的開運動會的場所都是比較安全的，事故發生後還是以工傷認定的結論為準比較好。