值夜班心臟病工傷法院怎樣判的？

一、值夜班心臟病工傷法院怎樣判的?

這種情況屬於工傷，法院會要求用人單位支付給員工相應的工傷賠償，如果認定為八級工傷，需要從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此外，由於全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等數據存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。

賠償的範圍主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。

二、認定工傷後多久賠償?

(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

受工傷的員工，需要先進行工傷認定，確認勞動能力，才能獲得相應的工傷賠償，賠償的標準與員工的工傷等級密切相關，工傷員工在法定的醫療期內，單位不能跟員工解除勞動關係，還要跟平時一樣，給員工支付工資。

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