申報工傷的流程是怎樣的

在職工受傷時，單位除了要積極的對受傷職工進行醫治外，還要將受傷情況向勞動部門申報。這在法律上面叫做申報工傷，是為了之後對職工受的傷害進行認定、鑑定以及賠償做準備。那大家知道申報工傷的流程是怎樣的嗎？請聽小編為您介紹。

工傷申報的程序：

(一)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

(二)用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

(四)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

通過上文的詳細介紹，現在大家應該知道申報工傷的程序是什麼了吧。在申報工傷的時候，一般是由用人單位進行申報的，但如果用人單位不申報或不及時申報，則受傷職工及其近親屬是可以向勞動部門申報的。所以大家一定不要以為只有用人單位才能申報工傷哦。對申報工傷大家還有什麼不清楚的地方，請諮詢本站的在線律師。