僱傭勞動中的侵權責任包括什麼？

一、僱傭勞動中的侵權責任包括什麼?

僱員在僱傭活動中受傷的，由僱主承擔賠償的責任，如果僱員有重大過錯的，承擔連帶責任，如果損害是由第三人造成的，由第三人承擔責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

僱傭關係的侵權行為主要表現為兩方面：

(一)僱主有義務對僱工在提供勞務期間的生命、健康負有保護義務，應當提供合理的勞動條件和勞動安全保障，僱工在受僱期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，僱主對僱工一般應承擔損害賠償責任。

(二)僱工有義務親自以自己的技能為僱主提供勞務,並且在約定的期限內服從僱主的指示完成任務。同時，負有保守祕密、告知重大情況和照顧僱主的利益的義務。

二、侵權責任糾紛怎麼計算訴訟時效?

侵權責任糾紛訴訟時效為三年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

侵權糾紛的解決途徑有以下幾種：

1、協商其優點在於避免訴累、不傷和氣、可由競爭對手變為合作伙伴。

2、請求行政機關處理其優點在於程序簡便快捷、可以及時制止侵權。

3、向人民法院起訴其優點在於手段多、效力強，但程序複雜。

僱傭關係中的侵權責任是由僱主承擔的，侵權責任糾紛的訴訟時效適用於普通民事訴訟時效，具體的訴訟時效是三年，從權利人知道或應當知道自己的權利受到侵害之日開始計算，除此之外，也有一定的時間限制，權利受到侵害超過20年，將不再進行追溯。