公司只籤勞務協議犯法嗎

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。
1、簽訂勞務合同，是在臨時用工，或者勞動者不具備簽訂勞動合同的條件下進行的。
如：
已領取養老金的退休人員；
退休返聘人員；
已與其他單位建立勞動合同關係的兼職人員；
企業內退人員等。
如與以上人員建立勞動關係，就只能籤立《勞務合同》。
2、如果勞動者不屬於上述情況，則公司不籤勞動合同是犯法的。法律依據：《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。