![倒籤勞動合同模板（精選30篇）]( "倒籤勞動合同模板（精選30篇）")
- 倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人...
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![倒籤勞動合同模板（簡單16篇）]( "倒籤勞動合同模板（簡單16篇）")
- 倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人...
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![倒籤勞動合同模板（精選14篇）]( "倒籤勞動合同模板（精選14篇）")
- 倒籤勞動合同模板1倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人...
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![到單位工作十年還不籤合同]( "到單位工作十年還不籤合同")
- 在單位工作十年以上不得辭退嗎法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![工作不想籤合同]( "工作不想籤合同")
- 籤合同不想幹了怎麼辦依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。《勞動合同法》第二十二條用人單...
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![簽訂合同之前的準備工作]( "簽訂合同之前的準備工作")
- 開庭之前的準備工作無論對原告或對被告而言都是極其繁雜和重要的。法庭庭審中法官起到組織、協調和掌控節奏的作用，原被告(包括第三人)是舞台上的主角。演好一場戲，演員的台下排練功夫決不可少。所謂台上一分鐘，台下百日功。同理，作為庭審中的主角，原被告(包括第三人)必須在庭...
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![找工作不想籤合同]( "找工作不想籤合同")
- 籤合同不想幹了怎麼辦依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。《勞動合同法》第二十二條用人單...
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![職工合同到期單位不續簽]( "職工合同到期單位不續簽")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![刑事開庭前的準備工作]( "刑事開庭前的準備工作")
- 開庭前的準備工作辯護的質量如何，取決於庭前準備工作。辯護律師開庭前需要完成以下準備工作：(一)閲卷1、通過查閲訴訟文書，如偵查機關的《辦案説明》、公訴機關的《起訴書》類案件材料，弄清偵查機關的辦案程序，取證程序有無缺陷、理清公訴機關辦案思路。2、對證據進行分類。將...
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![單位合同到期不續簽繼續在工作]( "單位合同到期不續簽繼續在工作")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不續簽勞動合同的問題]( "不續簽勞動合同的問題")
- 勞動合同的續簽《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。”如果當事人雙方在原勞動合同期滿...
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![工作滿十年合同到期單位不給續簽]( "工作滿十年合同到期單位不給續簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂合同與實際工作單位不一致]( "簽訂合同與實際工作單位不一致")
- 勞動合同籤的和實際工作的地點不一致,勞動仲裁申請地點是哪一個一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。...
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![單位提前解除合同賠付雙倍的相關問題]( "單位提前解除合同賠付雙倍的相關問題")
- 熱門城市：寬城區律師北票市律師欽州律師朝陽區律師凌源市律師西安區律師二道區律師連山區律師東豐縣律師正常情況下，員工與單位簽訂的勞動合同上會有合同期限，短則半年、一年，多則五年、十年。然而，一些單位在未到合同期限前就解除與員工的合同關係，由於員工對這方面的相關知識...
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![單位變更勞動合同的問題]( "單位變更勞動合同的問題")
- 勞動合同單位變更關於勞動合同單位變更的回答為勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動...
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![單位合同到期單位不續簽有補償金]( "單位合同到期單位不續簽有補償金")
- 單位合同到期單位不續簽有補償金固定期限的勞動合同到期，如果單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單...
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![發工資的單位和簽訂勞動合同的單位不一致]( "發工資的單位和簽訂勞動合同的單位不一致")
- 發工資的單位和簽訂勞動合同的單位不一致是什麼情況1、以實際工作單位為準，工資的發放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關係的一種證據材料，現實生活中經常存在代發工資的情形，要想認定是否存在勞動關係，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。2、用...
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![如何處理實際工作單位與合同簽訂單位不一致]( "如何處理實際工作單位與合同簽訂單位不一致")
- 請問，勞動合同單位全稱與實際工作單位不一致怎麼辦？您好，對於您提出的勞動合同單位全稱與實際不一致怎麼辦，給出的回答如下，請參考。有的用人單位在與勞動者訂閲合同後，將勞動者安排到其他單位工作，造成簽訂勞動合同的用人單位與實際使用勞動者的單位不一致，發生糾紛時，容易相互推...
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![不籤勞動合同的問題]( "不籤勞動合同的問題")
- 企業不籤勞動合同問題您好！關於您諮詢的“不籤勞動合同的問題”問題回覆如下：按照相關法律規定，企業不籤勞動合同問題有：用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納...
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![關於產假合同到期怎麼辦這個問題的詳細解答]( "關於產假合同到期怎麼辦這個問題的詳細解答")
- 勞動者在休產假期間勞動合同到期的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008年1月1日後的該單位工齡支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿...
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![工作十年合同到期單位不需籤]( "工作十年合同到期單位不需籤")
- 滿十年合同到期應該怎麼辦滿十年合同到期應該和所在單位進行協商，如果協商一致的話，勞動者是可以和所在單位無限期訂立勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人...
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![事業單位合同到期不續簽]( "事業單位合同到期不續簽")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![單位工作合同到期不續簽有補償嗎？]( "單位工作合同到期不續簽有補償嗎？")
- 一、單位工作合同到期不續簽有補償嗎？用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，是...
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![勞動合同變更單位的問題]( "勞動合同變更單位的問題")
- 勞動合同單位變更關於勞動合同單位變更的回答為勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動...
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![勞動合同單位變更的問題]( "勞動合同單位變更的問題")
- 勞動合同單位變更關於勞動合同單位變更的回答為勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動...
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