![企業倒閉怎麼遣散員工？]( "企業倒閉怎麼遣散員工？")
- 根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位破產或者是解散的，勞動合同終止，這種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![公司破產遣散員工流程]( "公司破產遣散員工流程")
- 具體程序是：一、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。二、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。三、給予勞動者法定的補償金。四、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第三十六條...
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![公司遣散員工的程序]( "公司遣散員工的程序")
- 具體程序是：一、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。二、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。三、給予勞動者法定的補償金。四、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第三十六條...
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![公司註銷員工遣散程序]( "公司註銷員工遣散程序")
- 律師解析：公司破產遣散員工程序：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《...
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![勞動法公司遣散員工補償標準]( "勞動法公司遣散員工補償標準")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位...
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![部門遣散合同法]( "部門遣散合同法")
- 《勞動合同法》對遣散員工的補償規定根據勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![公司合併遣散應該怎麼樣賠付]( "公司合併遣散應該怎麼樣賠付")
- 單位需要支付員工經濟補償。具體補償賠付的標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
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![關於拆遷遣散員工補償申請]( "關於拆遷遣散員工補償申請")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![遣散員工補償標準]( "遣散員工補償標準")
- 遣散員工，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![合理嗎 試用期被公司遣散]( "合理嗎 試用期被公司遣散")
- 試用期內如果用人單位能證明不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。前提是用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件才可以。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單...
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![公司遣散員工的賠償怎樣計算]( "公司遣散員工的賠償怎樣計算")
- 公司遣散員工的賠償怎樣計算公司遣散員工應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
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![勞動法關於遣散安置費]( "勞動法關於遣散安置費")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法安置補償標準《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![勞動法關於遣散的經濟賠償規定]( "勞動法關於遣散的經濟賠償規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定...
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![應該如何賠償 公司無故遣散員工]( "應該如何賠償 公司無故遣散員工")
- 公司無故遣散員工，若屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出，且協商一致解除的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清...
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![按勞動法公司遣散補償怎麼計算]( "按勞動法公司遣散補償怎麼計算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的...
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![遣散糾紛仲裁申請書範本]( "遣散糾紛仲裁申請書範本")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![公司遣散員工按勞動法要怎麼賠償]( "公司遣散員工按勞動法要怎麼賠償")
- 一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單...
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![企業註銷員工遣散流程]( "企業註銷員工遣散流程")
- 律師解析：企業破產遣散員工流程：1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工，並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《...
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![公司合併遣散怎麼賠付]( "公司合併遣散怎麼賠付")
- 單位需要支付員工經濟補償。具體補償賠付的標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
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![公司遣散員工跟社保有關嗎]( "公司遣散員工跟社保有關嗎")
- 根據法律規定，公司應當依法為勞動者購買社會保險，公司沒有購買的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。...
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![公司遣散是否需要代通知金]( "公司遣散是否需要代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同解除後遣散怎麼賠償？]( "勞動合同解除後遣散怎麼賠償？")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![法律是如何規定的 公司遣散員工大會要怎麼説]( "法律是如何規定的 公司遣散員工大會要怎麼説")
- 公司遣散員工大會要怎麼説,法律是如何規定的公司遣散員工大會具體需要向員工説明遣散的具體事由，對員工的經濟補償標準，遣散的具體人員等事項。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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![勞動法公司遣散員工補償標準是什麼]( "勞動法公司遣散員工補償標準是什麼")
- 遣散員工，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![企業動遷員工遣散程序是怎樣的]( "企業動遷員工遣散程序是怎樣的")
- 企業動遷員工遣散程序是怎樣的企業動遷員工遣散程序：1、補償政策。公司因為拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。2、經濟補償政策。（1）按勞動者在本單位工作的年限...
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