![臨時身份證可不可以進廠]( "臨時身份證可不可以進廠")
- 身份證可不可以異地補辦可以。根據《居民身份證法》的有關規定，改革現行居民身份證辦理機制，對離開常住户口所在地到其他省(自治區、直轄市)合法穩定就業、就學、居住的公民，申請換領、補領居民身份證，由其常住户口所在地公安機關委託現居住地公安機關受理。按照此條規定，可以...
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![未滿18歲進廠屬於童工嗎？]( "未滿18歲進廠屬於童工嗎？")
- 我國法律禁止任何組織非法使用童工，一旦被發現將會面臨罰款以及被吊銷營業執照等處罰。不過在實踐中我們會發現，許多工廠會招聘未成年人為自己工作，許多人對於童工的年齡界限不太瞭解，那未滿18歲進廠屬於童工嗎?本站小編針對這個問題為您作出以下回答，希望可以幫助到您。一、...
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![進廠一年多未籤勞動合同]( "進廠一年多未籤勞動合同")
- 公司一年多未籤勞動合同的法律後果是什麼1、公司一年多未籤勞動合同的法律後果是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍...
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![被拘役過可以進廠嗎]( "被拘役過可以進廠嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？]( "進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？")
- 一、進廠的健康證和辦營業執照健康證一樣嗎？健康證的種類分為兩種：一種是食品健康證，對應的行業是指接觸食品或加工食品的所有行業。另一種是普通健康證。對應是非食品行業包括公共場所從業人員。健康證分以下幾個類別1、體檢類別：A類：飲食業、食品廠、飯堂、水廠、飲水機廠等...
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![進廠申請合同書怎麼寫]( "進廠申請合同書怎麼寫")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![失業險拿了在進廠]( "失業險拿了在進廠")
- 失業保險1、繳費基數上限為23118元;繳費基數下限為3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商户繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...
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![已退休人員進廠簽訂勞動合同]( "已退休人員進廠簽訂勞動合同")
- 聘用已退休人員勞動合同需要簽訂嗎退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞...
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![行政拘留對進廠有影響嗎]( "行政拘留對進廠有影響嗎")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![進廠籤勞動合同還是勞務合同]( "進廠籤勞動合同還是勞務合同")
- 勞務合同怎麼變成勞動合同雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關係就變成了勞動關係。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間...
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![通過勞務派遣進廠好嗎]( "通過勞務派遣進廠好嗎")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![進廠幾個月籤勞動合同]( "進廠幾個月籤勞動合同")
- 未簽訂勞動合同賠償最高几個月按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...
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![勞務派遣進廠工資待遇]( "勞務派遣進廠工資待遇")
- 勞務派遣者工資待遇是多少勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際...
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![剛進廠半月受工傷賠償]( "剛進廠半月受工傷賠償")
- 請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補...
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![暫住證明可以進廠麼]( "暫住證明可以進廠麼")
- 暫住證明如何辦理暫住證是本市對外地人員實行暫住登記和《暫住證》的制度，目前我國不少地區已取消暫住證，由居住證代替。各省份各地區對居住證辦理所需證件及手續、時間等規定不一，現就鄭州市相關情況為您簡單介紹：首先需要房東和租户同時到所在區的户籍室做登記，需提供的材料...
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![進廠多久買工傷保險]( "進廠多久買工傷保險")
- 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工購買工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國...
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![進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工？]( "進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工？")
- 進廠沒有籤勞動合同怎麼辭工，依據勞動法規定，可以提起一個月向單位提出書面申請，如果沒有提前申請，單位會以違反合同為由扣除部分工資，可以到勞動監察部門投訴，單位未簽訂勞動合同，屬於違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資賠償。提前30天提交書面辭職申請，不提前30天提交書面辭...
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![進廠要不要籤勞務合同]( "進廠要不要籤勞務合同")
- 國企勞務合同要不要去?有什麼具體規定?（一）簽訂合同方式的不同合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，國企勞務合同要不要去直接與用人單位發生勞動關係；勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係。（二）承擔的風險事務不同合同工：合同...
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![進廠的養老保險能退嗎]( "進廠的養老保險能退嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![進廠五險一金的好處]( "進廠五險一金的好處")
- 請問買五險一金有哪些好處國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月...
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![行政拘留能進廠做事嗎]( "行政拘留能進廠做事嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![進廠需要買保險費嗎]( "進廠需要買保險費嗎")
- 進廠需要買保險費嗎1.是的。根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關係,用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納...
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![介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？]( "介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？")
- 您沒有賠償責任。被介紹人在工作時間突發疾病死亡的話，可以申請進行工傷認定。被認定為工傷的話，可享受工傷待遇。如果公司為其繳納的有工傷保險，則費用由工傷保險基金承擔；如果公司未繳納工傷保險，則工傷費用由公司承擔。您作為介紹人在該案件中不存在任何過錯，所以不用承擔賠...
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![16週歲進廠符合勞動法]( "16週歲進廠符合勞動法")
- 《勞動法》第幾條規定年滿16週歲以上可以上班《勞動法》第十五條[童工規定]禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人反之就是説可以使用滿16週歲的滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。根據勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》第二條未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八...
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![現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎]( "現在進廠打工必須鑑勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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