![江蘇新農村宅基地爭用賠償]( "江蘇新農村宅基地爭用賠償")
- 想了解一下江蘇新農村宅基地建設政策的內容一、完善土地徵收制度，縮小土地徵收範圍，探索制定徵收目錄,嚴格界定公共利益用地範圍，完善對被徵地農民合理、規範、多元保障機制。政策解讀：國家為了公共利益的需要，可以對土地實行徵收或者徵用並給予補償。可是現實中，某些地方政府...
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![集體土地使用權爭議]( "集體土地使用權爭議")
- 有人説:“我們家的土地是集體土地不是私人土地，如果我急需錢想要將集體土地轉讓。”那麼集體土地可以轉讓嗎?這可能很多人都想知道。下面本站網小編就為大家來説一下集體土地那些事。精選律師·講解實例集體土地使用權請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大...
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![用人單位勞動爭議]( "用人單位勞動爭議")
- 發生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協商發生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商和解。協商和解成功後，當事人雙方應當簽訂和解協議。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，另一方仍然可以...
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![勞動爭議法規適用]( "勞動爭議法規適用")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![土地使用權爭議]( "土地使用權爭議")
- 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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![勞動爭議用人單位]( "勞動爭議用人單位")
- 員工和用人單位發生勞動爭議，請問勞動爭議處理程序勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條...
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![土地使用權發生爭議]( "土地使用權發生爭議")
- 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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![勞動爭議適用仲裁]( "勞動爭議適用仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![用人單位勞動爭議訴訟爭議起訴]( "用人單位勞動爭議訴訟爭議起訴")
- 發生勞動爭議如何起訴勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國法律規定：勞動爭...
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![勞動爭議調解作用]( "勞動爭議調解作用")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![人事爭議仲裁作用]( "人事爭議仲裁作用")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事爭議適用法律]( "人事爭議適用法律")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![勞動爭議案件適用]( "勞動爭議案件適用")
- 勞動爭議案件申請工傷認定後的鑑定等級為2級,享受的待遇是:保留勞動關係，退出工作崗位，同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為25個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，為本人工資的85%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工...
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![勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議]( "勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議")
- 勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療...
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![人事爭議的適用範圍]( "人事爭議的適用範圍")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![勞動爭議仲裁費用]( "勞動爭議仲裁費用")
- 我們國家在2008年5月1日正式實施了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調解仲裁》)，對勞動爭議仲裁有了明確的規定。一、哪些屬於勞動爭議《勞動爭議調解仲裁》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動...
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![勞動爭議錄音有用]( "勞動爭議錄音有用")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議適用仲裁嗎]( "勞動爭議適用仲裁嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議上訴費用]( "勞動爭議上訴費用")
- 勞動爭議上訴最好把一審的請求寫上，二審以當事人請求為限，不請求法院不審理！對保險可單獨提起訴訟具體看你是什麼原因導致摔倒，應找具體的侵權人，商場只負補充責任你可舉出反證，推翻單位證明，乙未告知自己答辯...
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![土地使用權有爭議]( "土地使用權有爭議")
- 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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![用爭取撫養費嗎]( "用爭取撫養費嗎")
- 如何爭取撫養費子女撫養費一般按照不直接撫養一方固定月收入的20%-30%的大致標準，除此之外，一般還需要具體考慮以下三個方面：(一)子女的實際需要;(二)父母雙方的負擔能力以及收入情況;(三)當地的實際生活水平。在爭取孩子撫養費的時候，可以儘量多提供孩子的生活花銷的證明，或...
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![人事爭議法律適用]( "人事爭議法律適用")
- 人事爭議仲裁根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同法對違約金條款進行了限制規定，規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金：其中之一就是服務期條款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業培訓的可以約定服務期，並且違約金的數額...
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![勞動爭議不適用仲裁]( "勞動爭議不適用仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議適用法律]( "勞動爭議適用法律")
- 我國勞動爭議案件適用法律有哪些？根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商不能達成一...
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![勞動爭議受理費用]( "勞動爭議受理費用")
- 勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是多少勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元，而且可以不預交案件受理費。。《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。第二十條案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴...
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