![沒簽勞動合同走人用寫工作交接不]( "沒簽勞動合同走人用寫工作交接不")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![調崗逼人走]( "調崗逼人走")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![試用期內走人用賠償用人單位損失嗎]( "試用期內走人用賠償用人單位損失嗎")
- 一、試用期內走人用賠償用人單位損失嗎1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都...
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![簽了合同試用期內能走人嗎？]( "簽了合同試用期內能走人嗎？")
- 律師解析：簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合...
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![試用期走人有離職證明]( "試用期走人有離職證明")
- 試用期離職有離職證明嗎勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當為其開具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。...
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![試用期直接走人有沒有影響]( "試用期直接走人有沒有影響")
- 一、試用期直接走人有沒有影響在一般情況下，如果勞動者在試用期內就要辭職的話，不能直接走人，至少應該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴重經濟損失的，需要作出賠償。當然，如果用人單位具有《勞動合同法》第38條的情形，這個時候允許在試用期內直接走人。《勞動合同...
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![試用期就想走人怎麼辦?]( "試用期就想走人怎麼辦?")
- 如果你試用期沒有籤合同，只要有足夠的證明能表明你在公司上班的，那麼，公司要雙倍支付你的工資，因為這是正規公司的義務，下面，本站就具體講一下試用期沒有籤合同怎麼辦。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法...
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![試用期直接走人後果]( "試用期直接走人後果")
- 試用期直接走人後果沒簽合同試用期直接走人後果如下：1、試用期沒簽合同，但確實存在勞動關係，自動離職如果給公司帶來損失的，則需要承擔賠償責任，沒有損失的，則不用，但員工也可以要求用人單位支付未籤勞動合同的雙倍工資賠償；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...
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![試用期公司調崗逼人走]( "試用期公司調崗逼人走")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![別人拿走房產證有用嗎]( "別人拿走房產證有用嗎")
- 在房產證上加名字，婚姻法房產加名有用嗎？婚前房產證加名裏的婚前應該是指法律意義上的婚前，即領結婚證之前。如果房子為一方婚前個人購買的，結婚後，配偶名字也想加為房子的共有人，則需要走房產交易的程序，即通過二手房轉讓或者贈與的方式，這種情況下要交納契税、個人所得税、營業...
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![試用期就想走人要怎麼辦]( "試用期就想走人要怎麼辦")
- 試用期想離職應提前三天通知用人單位。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
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![用人單位要補償嗎 合同期滿走人]( "用人單位要補償嗎 合同期滿走人")
- 律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的...
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![一般試用期可以隨時走人嗎]( "一般試用期可以隨時走人嗎")
- 一、一般試用期可以隨時走人嗎試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依...
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![不辦離職手續直接走人有用嗎]( "不辦離職手續直接走人有用嗎")
- 不辦離職手續直接走人根據勞動法第三十七條對不辦離職手續直接走人的情況作出規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供...
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![能立馬走人嗎 試用期沒簽合同]( "能立馬走人嗎 試用期沒簽合同")
- 試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由...
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![走專用車道]( "走專用車道")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![信用卡被別人領走怎麼辦？]( "信用卡被別人領走怎麼辦？")
- 一、信用卡被別人領走怎麼辦?信用卡被別人領走應當通過報警等相關的方式來處理。在現行法律框架下，信用卡被盜刷，各方的責任承擔方式如下：1、盜用人--第一責任承擔人盜用人與持卡人之間是侵權責任關係，應當按照《民法典》和《民法典》的規定，承擔返還該筆財產的責任，超過一定的...
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![走私人民幣]( "走私人民幣")
- 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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![試用期沒簽合同能立馬走人嗎]( "試用期沒簽合同能立馬走人嗎")
- 試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是雙方建立了事實用工關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中...
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![試用期辭職最快幾天可以走人]( "試用期辭職最快幾天可以走人")
- 一、試用期辭職最快幾天可以走人試用期提出辭職最快三日之後才走。在辭職時，首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則...
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![試用期辭職走人要交違約金嗎]( "試用期辭職走人要交違約金嗎")
- 一、試用期辭職走人要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付?違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進...
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![公司用個人走賬犯法嗎]( "公司用個人走賬犯法嗎")
- 犯法。不走公賬走私賬，涉嫌逃税罪。《刑法》第二百零一條，納税人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納税申報或者不申報，逃避繳納税款數額較大並且佔應納税額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納税額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並...
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![試用期沒簽合同能否立即走人]( "試用期沒簽合同能否立即走人")
- 試用期沒簽合同能否立即走人1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的...
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![被用人單位勸退可以不走嗎]( "被用人單位勸退可以不走嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：被用人單位勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天...
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![合同期滿走人用人單位要補償嗎]( "合同期滿走人用人單位要補償嗎")
- 律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的...
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