![你不妨先收集證據再“秋後算賬” 遇到違法徵地拆遷]( "你不妨先收集證據再“秋後算賬” 遇到違法徵地拆遷")
- 愛土拆遷律師接到了太多的徵地拆遷糾紛案件，其中不乏違法徵地拆遷，有蠻橫不講理的，有騙籤的。不管是哪一種，都害苦了被徵收人。如果您正在遭遇違法徵地拆遷，不要慌張，不要害怕，也不要逞血氣之勇。您需要的是冷靜智慧處理，既維護了自身的合法權益，也保證了自己的人身安全。法律講究...
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![國慶中秋加班工資怎麼算？]( "國慶中秋加班工資怎麼算？")
- 2020國慶節加班怎麼算?人社部公佈的加班費標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安...
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![2020年中秋節加班費怎麼算]( "2020年中秋節加班費怎麼算")
- 2020國慶節加班，應當是4天法定節假日，所以加班工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人...
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![中秋節加班工資怎麼算]( "中秋節加班工資怎麼算")
- 中秋節馬上就要到了，然而有些勞動者卻接到通知，中秋節要加班。對於這些勞動者來講，他們的加班工資要如何計算呢？尤其是在今年中秋只放2天的情況下，又該怎樣來算加班工資？本站小編將在下文中為您解答這個問題。中秋節加班工資如何計算根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時...
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![中秋節算不算法定假日]( "中秋節算不算法定假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2021年國慶和中秋工資咋算？]( "2021年國慶和中秋工資咋算？")
- 一、國慶和中秋工資咋算?國慶和中秋工資根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同認定來計算，但存在加班的，可以按照國家法定節假日，以及雙休日兩種標準來進行計算的，可以按照4天法定節假日的3倍工資，以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：第四十...
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![2022中秋加班費如何計算]( "2022中秋加班費如何計算")
- 一、中秋加班費如何計算2020年國慶節、中秋節將連在一起放，10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。同時，人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資...
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![國慶中秋加班費怎麼算]( "國慶中秋加班費怎麼算")
- 國慶中秋加班按三倍工資支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
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![國慶中秋加班如何算]( "國慶中秋加班如何算")
- 中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個法定假日重合，但是加班依然是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1到3日是法定假日，因此2021年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費...
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![中秋加班工資算幾天]( "中秋加班工資算幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶中秋雙節加班怎麼算]( "國慶中秋雙節加班怎麼算")
- 中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1到3日是法定假日，因此中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費...
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![國慶中秋法定算幾天]( "國慶中秋法定算幾天")
- 國慶和中秋是同一天，應當是4天法定節假日，所以加班工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的...
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![中秋國慶加班工資怎麼算]( "中秋國慶加班工資怎麼算")
- 法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...
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![服務行業中秋中秋國慶節加班工資怎麼算]( "服務行業中秋中秋國慶節加班工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋國慶加班計算公式]( "中秋國慶加班計算公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋國慶工資怎麼結算]( "中秋國慶工資怎麼結算")
- 國慶是國家法定帶薪節假日，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作...
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![中秋怎算加班工資]( "中秋怎算加班工資")
- 中秋的加班工資，其節假日當天應是百分之三百的工資報酬。根據勞動法相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長...
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![中秋節算不算法定節假日]( "中秋節算不算法定節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國慶中秋一起加班怎麼算]( "國慶中秋一起加班怎麼算")
- 國慶中秋一起加班應該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共...
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![中秋節哪幾天算加班]( "中秋節哪幾天算加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![中秋放假時間怎麼計算]( "中秋放假時間怎麼計算")
- 中秋節，是放假1天，但由於今年連着週末，所以中秋節與週末連休。具體時間是：2019年9月13日~9月15日。中秋節當天放假不扣工資，用人單位應照常發放工資，如果在中秋節當天加班應當支付三倍工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《全國...
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![中秋節過節費算個税嗎？]( "中秋節過節費算個税嗎？")
- 一、中秋節過節費算個税嗎?中秋節福利費每員工份拿手需要併入月工資薪金所起計算交税，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券...
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![中秋節工資是怎麼算的]( "中秋節工資是怎麼算的")
- 中秋節工資是怎麼算的1、中秋節是法定假日，也是帶薪假期。這一天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。2、法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![國慶中秋加班費怎麼算？]( "國慶中秋加班費怎麼算？")
- 一、國慶中秋加班費怎麼算?1、國慶中秋加班費為正常工作的三倍《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作...
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![中秋的加班工資怎麼核算？]( "中秋的加班工資怎麼核算？")
- 一、中秋的加班工資怎麼核算?根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農曆八月十五中秋節當天，允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動...
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