![急辭代通知金]( "急辭代通知金")
- 急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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![急辭代通知金的規定是怎麼樣的？]( "急辭代通知金的規定是怎麼樣的？")
- 我們和用人單位如果有勞動合作的意向的，一般都會簽署勞動合同，現在因為法治社會的不斷進步，所以人們對於法律的認識也更加的深入，所以在找工作的時候都會要求用人單位和自己簽訂合同。那麼關於急辭代通知金的規定是怎麼樣的?一、急辭代通知金看辭退理由按勞動合同法第39條辭...
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![急辭工作可不可以]( "急辭工作可不可以")
- 急辭工作可不可以1、可以找勞動局的，但是法律不支持你的行為，急辭工是違法的，因你給單位造成損失是需要賠償的。2、中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...
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![急辭工扣不扣工資]( "急辭工扣不扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![東莞勞動法急辭工]( "東莞勞動法急辭工")
- 2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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![急辭工扣多少工資]( "急辭工扣多少工資")
- 這種情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失...
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![勞動法因病急辭職]( "勞動法因病急辭職")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![急辭工不批怎麼辦]( "急辭工不批怎麼辦")
- 如果勞動者是根據法律條款來辦理辭職手續，單位不批的話可以向勞動局投訴。或者撥打12333諮詢投訴該單位。一般來説，勞動者想要離職的，需要按照法律規定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那麼可以找公司協商，勞動者未跟公司達成一致立...
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![懷孕急辭工勞動法]( "懷孕急辭工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例急辭工勞動法怎麼規定1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：《中華人民共和國...
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![試用期辭工屬於急辭嗎？]( "試用期辭工屬於急辭嗎？")
- 我們在求職的時候，都會面臨着試用期的問題，並且會簽訂試用期合同。一般情況下，試用期滿之後，如果企業對求職者的表現表示滿意，那麼就可以簽訂正式勞動合同了。但是，在職場上，往往選擇都是雙向的，求職者在試用期間如果對企業不認同，也是可以選擇離開的。在這個時候，我們就面臨着試用...
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![懷孕辭急工勞動法]( "懷孕辭急工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法急辭有什麼規定勞動法急辭的規定：沒有專門規定所謂的急辭，但規定了如果員工違法解...
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![能不能急辭工]( "能不能急辭工")
- 能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
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![勞動法懷孕急辭]( "勞動法懷孕急辭")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法急辭有什麼規定勞動法急辭的規定：沒有專門規定所謂的急辭，但規定了如果員工違法解...
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![辭急工勞動法東莞]( "辭急工勞動法東莞")
- 勞動法有沒有辭急工的？依據《勞動合同法》37條，勞動者應當提前30天提出書面離職，試用期提前3天提出。不需要用人單位批准就可以離職，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。根據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以隨時解除勞動合同，不受勞動合同法第37條提前...
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![緊急辭職書怎麼寫]( "緊急辭職書怎麼寫")
- 辭職書怎麼寫尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動基本法律常識勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利...
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![急辭工扣代通知金是怎麼算的]( "急辭工扣代通知金是怎麼算的")
- 一、急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。《勞動合同法》第四...
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![未籤合同急辭]( "未籤合同急辭")
- 員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞...
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![急辭是如何規定的]( "急辭是如何規定的")
- 急辭是如何規定的1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監察部門投訴；2、但急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；...
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![急辭工扣除代通知金怎麼扣]( "急辭工扣除代通知金怎麼扣")
- 急辭工扣代通知金是怎麼算的急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十六...
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![按勞動法急辭工]( "按勞動法急辭工")
- 2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
- 20506
![辭急工不批合法嗎]( "辭急工不批合法嗎")
- 合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時間一到可以自動離職，否則屬於違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個月提出，否則單位有權不配合急辭。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
- 28139
![急辭工扣不扣錢]( "急辭工扣不扣錢")
- 急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞...
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![急辭職扣多少工資]( "急辭職扣多少工資")
- 急辭職扣多少工資急辭職，沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除...
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![辭急工代通知金怎麼賠償？]( "辭急工代通知金怎麼賠償？")
- 一、辭急工代通知金怎麼賠償?辭急工代通知金是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間，即通常説的N1。如違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應...
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![急辭職怎麼處理]( "急辭職怎麼處理")
- 看具體情況定。依據《勞動合同法》第三十八條的規定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續、支付剩餘的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付職工每工作一年一個月的經濟補償金。用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信...
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