![職工工資不合理是否能去勞動局告]( "職工工資不合理是否能去勞動局告")
- 一、職工工資不合理是否能去勞動局告職工工資不合理，勞動者是否能去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位...
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![企業清算支付職工工資]( "企業清算支付職工工資")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![職工工資外收入的範圍是怎樣的]( "職工工資外收入的範圍是怎樣的")
- 職工工資外收入需要怎麼處理呢？大家知道嗎？保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。這就是職工工資外收入的解...
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![破產清算職工工資賠償規定是什麼]( "破產清算職工工資賠償規定是什麼")
- 企業破產的情況在當前社會是非常常見的，企業只要無法運營下去或者連年虧損無力迴天的話，都會選擇用申請破產的方式來推出市場，但是企業的運營是有員工在操作的，對於企業破產員工的賠償問題是很多人關注的，那在面對企業破產的情況下，破產清算職工工資賠償是怎樣進行的呢？破產清算...
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![職工工資税前扣除]( "職工工資税前扣除")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![單位拆遷職工工資怎樣補償]( "單位拆遷職工工資怎樣補償")
- 勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的説明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企...
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![資不抵債破產清算職工工資怎麼辦]( "資不抵債破產清算職工工資怎麼辦")
- 1、資不抵債，公司還是有破產財產的，就要第一時間清償給員工;2、根據《破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費...
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![無故拖欠職工工資的法律後果是什麼]( "無故拖欠職工工資的法律後果是什麼")
- 對於一個勞動者來説最重要的就是每個月領取的工資福利，但是有時候會遇到不良的工作單位拖欠工資，那麼無故拖欠職工工資的法律後果是什麼呢？下面大家就跟本站的小編一起來具體瞭解一下吧。法律後果法條鏈接：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報...
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![職工工資税前扣除標準]( "職工工資税前扣除標準")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![公司破產擔保是不是先於職工工資]( "公司破產擔保是不是先於職工工資")
- 律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基...
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![在裁定受理破產申請後職工工資怎麼清算？]( "在裁定受理破產申請後職工工資怎麼清算？")
- 熱門城市：彰武縣律師佳木斯律師綠園區律師農安縣律師新鄉律師北林區律師梅河口市律師益陽律師樂亭縣律師2008年經濟危機後，國內一些小微企業由於承受不住市場突變的壓力，申請破產的公司不在少數。企業破產，企業員工最擔憂的便是自己的工資如何結算。針對在裁定受理破產申請後...
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![職業病職工工資福利待遇]( "職業病職工工資福利待遇")
- 職業病職工工資福利待遇1.凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。2.職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。3.已確診...
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![資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理]( "資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理")
- 資不抵債導致破產清算職工工資怎麼處理1、公司資不抵債破產清算需第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。公司財產在未按規定清償前，不得分配給股東。公司清算結束後，公司才能申請註銷登記。2、《中華人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規定，公司財產在分別...
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![職工工資扣個税應扣除那些項目]( "職工工資扣個税應扣除那些項目")
- 職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認定的則不可以代扣。1、繳納工會會費是每個工會會員的...
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![首先清償職工工資 企業破產財產清償順序修改]( "首先清償職工工資 企業破產財產清償順序修改")
- 破產財產清償順序（1）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（2）破產企業所欠税款；（3）破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。有些國家（如美國），在法律中規定了詳細的債權清償等級，受有效抵押權所擔保的債權，將在作為其擔保物的財產變賣所得價款範圍內首先獲得清...
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![職工工資外收入包括哪些？]( "職工工資外收入包括哪些？")
- 根據之前的介紹，我們清楚的知道勞動者的工資收入是包括了哪些方面的內容，而實踐中，單位有時候給付勞動者的財物就有可能不屬於工資收入嗎，而屬於工資外收入。那麼這個職工工資外收入都包括了哪些呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、職工工資外收入主要包括哪些職工工資外收...
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![企業拖欠職工工資的行為是否是違法的]( "企業拖欠職工工資的行為是否是違法的")
- 用人單位在企業效益低靡存在資金困難的情況下，可能會有拖欠工資的行為。而有些單位甚至還會無故拖欠員工的工資。不管是有緣故還是無故，從法律的角度來看，企業拖欠職工工資的行為是否是違法的？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、企業拖欠職工工資的行...
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![工傷職工工資發放]( "工傷職工工資發放")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![剋扣、拖欠職工工資和社會保障基金要怎麼處罰]( "剋扣、拖欠職工工資和社會保障基金要怎麼處罰")
- 根據《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解...
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![企業職工工資爭議是否是勞動爭議]( "企業職工工資爭議是否是勞動爭議")
- 是。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定以下這些爭議均屬於勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭...
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![企業破產法對拖欠職工工資]( "企業破產法對拖欠職工工資")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![因疫情影響導致企業生產經營困難的可以降低職工工資嗎]( "因疫情影響導致企業生產經營困難的可以降低職工工資嗎")
- 因疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鈎的，可以依法降低勞動報酬；除此之外，只能和勞動者協商一致才能降低。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社...
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![用人單位無故扣職工工資怎麼辦]( "用人單位無故扣職工工資怎麼辦")
- 一、用人單位無故扣職工工資怎麼辦?勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![職工工資加班核算公式]( "職工工資加班核算公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![懷孕期間職工工資]( "懷孕期間職工工資")
- 懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司：女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，...
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