![小三有孕是否屬重婚罪？]( "小三有孕是否屬重婚罪？")
- 一、小三有孕是否屬重婚罪?婚內出軌並有私生子的行為，並不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構成重婚罪;否則，就不構成重婚罪。《中華人民共和國刑法》第二百五十八條有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶...
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![孕婦沒有生育險老公有]( "孕婦沒有生育險老公有")
- 老公有生育險生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。另外，生育保險以男方名義報銷是有條件的...
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![孕婦孕期離婚有什麼規定]( "孕婦孕期離婚有什麼規定")
- 孕婦孕期離婚規定：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。...
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![孕婦懷孕期間請假有工資嗎]( "孕婦懷孕期間請假有工資嗎")
- 孕婦懷孕期間請假有工資嗎對於您提出的問題，我的解答是,有。孕婦與胎兒的生命健康權，我國法律規定，懷孕期的婦女依法享有休假的權利。那麼在上海，處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎麼計算?現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海...
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![孕婦產假有工資]( "孕婦產假有工資")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![孕婦懷孕兩月離婚有補償嗎]( "孕婦懷孕兩月離婚有補償嗎")
- 一、孕婦懷孕兩月離婚有補償嗎?1、孕婦懷孕兩個月要求離婚的情況下一般是沒有補償的，除非在女方懷孕期間，男方有以下行為的，才可以要求賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。至於損害賠償的金額，法律並沒有一個具體的規定，...
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![孕婦有生育保險]( "孕婦有生育保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![懷孕期間孕吐厲害請假有工資嗎]( "懷孕期間孕吐厲害請假有工資嗎")
- 懷孕期間孕吐厲害請假有工資嗎女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。相關知識一、必須享受的假產假：90天30天(晚育)...
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![有沒有孕婦生育保險]( "有沒有孕婦生育保險")
- 生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體工商户繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費;...
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![懷孕期間孕檢有假期嗎]( "懷孕期間孕檢有假期嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦有哺乳假嗎]( "孕婦有哺乳假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕期間有什麼法定假期]( "孕婦懷孕期間有什麼法定假期")
- 孕婦懷孕期間能保釋老公嗎老婆懷孕不是取保候審條件，只要符合取保候審條件，就可以申請辦理取保候審。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；(二)可能判處有...
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![孕婦懷孕期間病假有工資嗎]( "孕婦懷孕期間病假有工資嗎")
- 懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司：女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，...
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![孕婦有沒有權利不加班]( "孕婦有沒有權利不加班")
- 孕婦有權利不加班關於孕婦有權利不加班嗎這個問題，我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據醫務部門的...
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![撫養費懷孕有沒有]( "撫養費懷孕有沒有")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![沒有結婚證懷孕能夠請孕假]( "沒有結婚證懷孕能夠請孕假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![懷孕期間公司有權開除孕婦嗎]( "懷孕期間公司有權開除孕婦嗎")
- 懷孕期間公司可以開除嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：懷孕期間公司可以開除嗎，孕婦一般是不能開除的，除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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![懷孕起訴有沒有用]( "懷孕起訴有沒有用")
- 懷孕起訴有沒有用1.如果你起訴致使你懷孕的男人，要求他支付孩子的撫養費，你需要等孩子生下來才能起訴。如果你起訴致使你懷孕的男人，那麼在打胎或繼續懷孕分娩的情況下可以起訴要求他承擔醫藥費。2.如果這個男人用強迫的手段致使你懷孕，你可以到公安局報案，由公安局以強姦罪立...
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![有沒有懷孕就離婚的]( "有沒有懷孕就離婚的")
- 懷孕離婚賠償的標準我國《婚姻法》規定：女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，懷孕期間，男方不得提出離婚，女方可以的。要是女方同意離婚，那就財產是一人一半，孩子要生，那...
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![孕婦保險有哪些]( "孕婦保險有哪些")
- 孕婦保險有哪些孕婦保險有以下幾種：1、生育保險女性在就職期間，單位會按照法律規定為其投保生育保險。生育保險交滿12個月後即滿足報銷條件。在孩子出生的18個月內都可以報銷，報銷的同時需要再保。需要提醒的是，生育保險屬於地方政策，有些地方需要在10個月或者6個月之內報銷，因...
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![懷孕了有補償嗎]( "懷孕了有補償嗎")
- 有。懷孕離婚的補償沒有統一的標準。賠償要看是否有法律規定的情況出現，若無，一方要求賠償沒有法律依據，但若另一方為了早點離婚，願意補償或少分財產，這也是可以的。其賠償金主要由:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院生活補助費、營養費等。法律依據：《國務院辦公...
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![孕期病假有工資嗎]( "孕期病假有工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦入職協議隱瞞懷孕有效嗎？]( "孕婦入職協議隱瞞懷孕有效嗎？")
- 現在，企業在用工的過程中，需要進行員工的入職信息的全面的瞭解。不僅僅用人單位會存在入職的陷阱，一些勞動者也會設置一些陷阱，讓企業非常的頭疼，比如説懷孕員工隱瞞懷孕入職的情況。孕婦入職協議隱瞞懷孕有效嗎?這個是有效的。因此，在入職的過程中，要認真核實入職者的基本情況...
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![未婚先孕有產假]( "未婚先孕有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![懷孕期間公司倒閉孕婦有賠償嗎?]( "懷孕期間公司倒閉孕婦有賠償嗎?")
- 有賠償。具體規定是，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者...
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