![勞動合同公司不給本人也不交勞保合理嗎]( "勞動合同公司不給本人也不交勞保合理嗎")
- 不合理，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面...
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![勞保工資是否計算工齡？]( "勞保工資是否計算工齡？")
- 一、勞保工資是否計算工齡勞保工資是否計算工齡這個問題其實是要視其間原所在企業是否仍在按時繳納養老保險而定的，因為工齡是以養老保險的繳費年限來計算的，所以，如果勞保期間原所在企業仍然還在按時為勞保員工繳納養老保險的，就算工齡，否則，就不能計算工齡了。二、退休工資的...
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![我國勞保費的標準是多少]( "我國勞保費的標準是多少")
- 勞動保護費的標準是怎樣的1、對屬於職工勞動保護費範圍的服裝費支出，在税前列支的標準為：在職允許着裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。2、對屬於職工勞動保護費範圍的冬令、夏令保護用品支出，在税前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。3、對...
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![勞動合同與勞保合同的區別？]( "勞動合同與勞保合同的區別？")
- 集體合同與勞動合同的區別1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關係，利用合同制度...
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![產假期間單位發放勞保]( "產假期間單位發放勞保")
- 大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同...
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![勞保建安費是否屬於工程款?]( "勞保建安費是否屬於工程款?")
- 一、勞保建安費是否屬於工程款?勞保建安費是否屬於工程款這一問題需要看雙方是否有約定，一般來説，工程款包含的以下內容：工程款按支付階段不同通常可分為預付款、進度款、竣工結算款和質保金。1、預付款。預付款指開工前發包人應預付給承包人用於為合同工程施工準備的款項。...
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![常見的勞保費中包括哪些部分]( "常見的勞保費中包括哪些部分")
- 一、常見的勞保費中包括哪些部分勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降温用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。二、勞動保護費的標...
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![勞保醫療用藥報銷範圍 北京市公費醫療]( "勞保醫療用藥報銷範圍 北京市公費醫療")
- 北京市醫療保險的報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。2、補充醫療能報銷多少是根據單位自己選擇而定的，比如，門...
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![適用範圍是什麼？ 勞保費類別有哪些]( "適用範圍是什麼？ 勞保費類別有哪些")
- 在我們找工作時經常有特別適合我們自己的工作時，他往往會提出一點條件就是什麼工作服的押金，工具的押金等等，其實這是並不需要的，在正規的用人單位中，會提供給勞動者勞保費以確保自己的工作所需要用到的必須的裝備，那麼勞保費類別有哪些呢，我們來看一下。一、勞保費適用範圍《勞...
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![勞保建安費是否屬於工程款]( "勞保建安費是否屬於工程款")
- 勞保建安費是否屬於工程款這一問題需要看雙方是否有約定，一般來説，工程款包括的內容是：1、預付款。預付款指開工前發包人應預付給承包人用於為合同工程施工準備的款項。施工準備事項包括購置材料、工程設備、施工設備、修建臨時設施以及組織施工隊伍進場等。預付款比例一般...
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![工資、勞保、工傷保險]( "工資、勞保、工傷保險")
- 工傷保險包括工資嗎不包括。只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裏的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在...
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![觸犯刑法還有勞保]( "觸犯刑法還有勞保")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例吸毒是否...
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![勞保外包與勞務派遣的區別]( "勞保外包與勞務派遣的區別")
- 勞務派遣與勞務外包的區別1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞...
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![勞保條列工齡與工資補助有什麼內容？]( "勞保條列工齡與工資補助有什麼內容？")
- 一、吃勞保算不算工齡1、不算工齡。吃勞保的説法是80、09年代國有企業退休工人領取退休工資的一種説法。那時工人不用繳納保險費，退休後由所在單位發放退休金。吃勞保説明已經退休，而工齡是用來計算退休金的。因此不算工齡。2、職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡...
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![沒入勞保怎麼申請工傷認定]( "沒入勞保怎麼申請工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞保購銷合同怎麼寫？]( "勞保購銷合同怎麼寫？")
- 勞保採購合同書甲方：乙方：乙方向甲方提供服裝，防化服、耐高温靴、耐酸鹼膠靴等勞保用品，根據《民法典》及有關規定，經友好協商同意按下列條款簽訂供需協議，以茲共同遵守：一、貨物明細：1、產品名稱、單位、數量、總價備註：以上價格均為含税價，供方提供税率為17%的增值税票。二、質量...
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![勞保費税前扣除標準是什麼？]( "勞保費税前扣除標準是什麼？")
- 國家為了保護勞動者的合法權益，會對勞動者進行相應的費用保護。這種費用就是勞動保護費，也稱之為勞保費。但是有些和勞保費相關的問題也是很多勞動者關注的，因為這和他們的親身權益相關聯。在此，小編就收集了勞保費税前扣除標準相關方面的內容，希望可以幫助到大家。勞保費税前...
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![勞動法勞保發放規定]( "勞動法勞保發放規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定工資發放標準我國勞動法等法律規定，用人單位必要要支付勞動者勞動報酬，勞動報...
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![防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢？]( "防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢？")
- 一想到夏天，我們馬上會反應過來，高温炎熱的天氣，不按牌理出牌的陣雨，烈日炎炎下離不開的空調、風扇，甚至還有夜晚討人厭的蚊子，這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説，高温津貼也是一個特殊的津貼，那麼，防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢？一、企業發生...
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![產假享受單位勞保嗎]( "產假享受單位勞保嗎")
- 一、產假享受單位勞保嗎享受。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工...
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![二婚死亡勞保繼承權]( "二婚死亡勞保繼承權")
- 沒有遺囑二婚房產如何繼承權沒有遺囑二婚房產的繼承由我國繼承法確定繼承人以及繼承順序，死者死亡，需要先對住房確權。確定死者對住房擁有多少權益份額。如果是再婚前的婚前個人財產，就是繼承全部產權。如果是再婚後取得共有住房，那麼只是繼承屬於死者的那一半產權。子女繼承...
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![勞保醫療進口藥報銷嗎]( "勞保醫療進口藥報銷嗎")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![勞動法勞保工資]( "勞動法勞保工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或...
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![休產假勞保應該發嗎]( "休產假勞保應該發嗎")
- 休產假工資怎麼發關於休產假工資怎麼發，有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。二、嚴格意義上説，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下...
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![防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢]( "防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢")
- 防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢防暑降温的高温費屬於職工福利範疇的費用，而企業為了員工的福利發放的一些防暑降温的飲料、藥品等就屬於勞保。【法律依據】《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃...
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