![人員借調協議樣本]( "人員借調協議樣本")
- 人員借調協議樣本甲方：_________________________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________________________經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從_________年___...
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![職工借調發生工傷誰負責]( "職工借調發生工傷誰負責")
- 一、職工借調發生工傷誰負責依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定...
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![借調勞動關係]( "借調勞動關係")
- 借調勞動關係中勞動者的報酬由誰支付將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《工傷保險...
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![借調協議]( "借調協議")
- 借調協議模板甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：__________性別：__________________出生日期：______________身...
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![借調崗之名逼員工離職]( "借調崗之名逼員工離職")
- 單位逼孕婦離職該怎麼維權1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要...
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![如何享受工傷保險待遇 職工被借調期間受到工傷的]( "如何享受工傷保險待遇 職工被借調期間受到工傷的")
- 職工被借調期間受到工傷的,如何享受工傷保險待遇職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議；當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借入單位給予補償。【法律依據】...
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![崗位借調的區別]( "崗位借調的區別")
- 借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務...
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![員工借調協議]( "員工借調協議")
- 員工借調協議甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___...
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![頂崗借調]( "頂崗借調")
- 什麼是頂崗實習頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式.非基礎教育學校學生畢業前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。1、頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰性，對學生的能力鍛鍊...
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![幹部借調混崗制度]( "幹部借調混崗制度")
- 調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。（3）調崗調薪的程序規定，即...
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![公司借調崗位]( "公司借調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![借調人員的帶薪休假工資哪裏發]( "借調人員的帶薪休假工資哪裏發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法借調的規定是什麼？]( "勞動合同法借調的規定是什麼？")
- 企業員工借調(有時候也叫企業借用)是指用人單位、借用單位與勞動者三方協商一致，由用人單位與勞動者保留勞動關係，勞動者在借用單位實際提供勞動並領取報酬的一種特殊用工形式。這種情形多出現在存在關聯關係或合作關係的公司之間。我國現行法律法規並未禁止此種用工形式，還...
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![借調出工傷應該如何承擔責任]( "借調出工傷應該如何承擔責任")
- 對於職工借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責任，但是，原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關...
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![職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理]( "職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理")
- 職工被借調期間受到工傷事故傷害的如何處理⒈職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。⒉同時，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議，當原用人單位承擔了被借調職工的...
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![借調期間勞動合同到期]( "借調期間勞動合同到期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![職工被借調期間受到工傷事故傷害的工傷保險責任由誰承擔]( "職工被借調期間受到工傷事故傷害的工傷保險責任由誰承擔")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司人員借調通用合同]( "公司人員借調通用合同")
- 公司人員借調通用合同甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權利和義務：(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，並...
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![法律規定借調工資怎麼發放？]( "法律規定借調工資怎麼發放？")
- 一、法律規定借調工資怎麼發放?在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。將本單位職工借調...
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![調崗與借調的區別]( "調崗與借調的區別")
- 調崗降薪合理嗎公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。雙方的勞動閤中會約定勞動者的...
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![頂崗與借調]( "頂崗與借調")
- 什麼是頂崗實習頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式.非基礎教育學校學生畢業前通常會安排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。1、頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰性，對學生的能力鍛鍊...
- 17550
![勞動關係 借調]( "勞動關係 借調")
- 如何認定借調後勞動關係一般來講員工在集團內借調的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關係，借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關係。對於第一種情形，屬於員工內部借調，與原公司仍然保留勞動關係，工作年限連續計算，社會保險費仍然在原公...
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![想辭退員工借調崗位]( "想辭退員工借調崗位")
- 員工可以拒絕崗位調動嗎加拿大共有以下五種移民方式，不論申請何種移民均為1人申請獲批，全家一同前往。一、家屬成員團聚移民(我們稱之為親屬移民)。二、投資類移民(我們稱之為投資移民)。三、企業類移民(我們稱之為企業家移民)。四、自僱類移民(我們稱之為特殊人才)。五、...
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![借調期間工傷賠償]( "借調期間工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![借調算不算在崗在編]( "借調算不算在崗在編")
- 網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。目前主要是上海開始實行房屋租賃網籤備案，在上海租售房...
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