![女工在懷孕期能辭退嗎]( "女工在懷孕期能辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗調工資 孕期女工]( "調崗調工資 孕期女工")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![女工產假工資如何發放？]( "女工產假工資如何發放？")
- 對於已經步入社會開始工作的女性來説，除了已經開始邁入結婚的年齡，已婚的女性還有一個比較關心的問題，就是產假。產假是專門對於懷孕生產期間的女性放的假。那麼，女工產假工資如何發放？今天，本站小編收集整理如下資料為您解答。第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所...
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![企業清算後女工退休年齡]( "企業清算後女工退休年齡")
- 企業女工退休年齡中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退休。...
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![女工休產假時工資有誰支付]( "女工休產假時工資有誰支付")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![女工產假待遇規定2021]( "女工產假待遇規定2021")
- 生活裏偶爾會看到一些新聞，很多女員工因為懷孕就被單位找各種理由辭退，導致很多女員工都不敢或者延遲懷孕。可是在國家法律上，對於女性懷孕享有產假待遇是有明確規定的，任何人都不可剝奪。今天小編就和大家談一談女工產假待遇規定問題。產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎...
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![哪些情況下不能辭退女工]( "哪些情況下不能辭退女工")
- 一、哪些情況下不能辭退女工依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第26、27條解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![女工孕期勞動保護的規定是怎樣的]( "女工孕期勞動保護的規定是怎樣的")
- 一、女工孕期勞動保護的規定是怎樣的1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞...
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![三期女工上班時間有無規定]( "三期女工上班時間有無規定")
- 三期是女職工的特殊時期，法律也是對其有諸多保護的，我國法律也規定了其上班時間。三期女工上班時間：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，...
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![女工產假工資應該怎麼樣發放]( "女工產假工資應該怎麼樣發放")
- 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的...
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![女工三期規定]( "女工三期規定")
- 1、《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。2、《女職...
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![三期女工解除勞動合同可以嗎]( "三期女工解除勞動合同可以嗎")
- 一、三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解...
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![女工權利保障懷孕期間工資]( "女工權利保障懷孕期間工資")
- 女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如説女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的...
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![女工產假是多少天]( "女工產假是多少天")
- 女工產假是多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。產假的一般規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。《勞動法》第五...
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![女工產假工資怎麼發放]( "女工產假工資怎麼發放")
- 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的...
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![三期女工辭退補償標準]( "三期女工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![用人單位可以辭退孕期女工嗎？]( "用人單位可以辭退孕期女工嗎？")
- 正處於懷孕期間的女職工，不僅在家庭方面會受到保護，在工作方面也是為其提供來保護的。就包括單位不難安排過重的勞動給孕期女工，也不能安排其加班等等。那用人單位可以辭退孕期女工嗎？針對這個問題，本站小編整理了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。一、用人單位可以辭退孕期女...
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![邯鄲私營企業女工退休年齡]( "邯鄲私營企業女工退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![三期女工受何保護]( "三期女工受何保護")
- 女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處於三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由於三期期間的女職工具有特殊的生理特徵，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動合同，或者在女職工懷孕後藉故...
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![三期女工是哪三期2022]( "三期女工是哪三期2022")
- 一、三期女工是哪三期《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產期，是指婦女生育期間;哺乳期，是指從嬰兒出生到1週歲之間的期...
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![女工懷孕產假的法律規定是怎樣的]( "女工懷孕產假的法律規定是怎樣的")
- 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，...
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![單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎]( "單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎")
- 單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳...
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![勞動合同女工市民退休年齡]( "勞動合同女工市民退休年齡")
- 一、勞動合同女工市民退休年齡是多少經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本...
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![“三期”女工維權易入的誤區]( "“三期”女工維權易入的誤區")
- 女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢羣體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義務。下面本站就為您具體分析“三期”女工維權中常見的一些誤區，以便女職工更好維護自己...
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![女工特殊勞動保護的規定有哪些]( "女工特殊勞動保護的規定有哪些")
- 一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3、女職工...
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