![根據我國反不正當競爭法所界定的]( "根據我國反不正當競爭法所界定的")
- 根據我國反不正當競爭法的規定是怎樣的呢根據我國《反不正當競爭法》和相關法律的規定，哪種關於詆譭商譽行為的表述是正確如下：經營者通過新聞發佈會形式發佈影響其他同業經營者商譽的信息，只要該信息是真實的，不構成詆譭行為。詆譭商譽是指經營者捏造、散佈虛假事實，損害競爭...
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![我國反不正當競爭法所規定的不正當競爭行為包括了]( "我國反不正當競爭法所規定的不正當競爭行為包括了")
- 不正當競爭行為都有哪些根據我國《反不正當競爭法》的規定，不正當競爭行為大體有7類：一、欺詐性交易方法：包括4種：1、假冒他人的註冊商標。未經註冊商標所有人的同意，擅自使用他人的註冊商標，既是商標侵權行為，也是不正當競爭行為;2、擅自使用知名商品的名稱、包裝、裝潢，或者使...
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![憲法集體所有]( "憲法集體所有")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![違法所得的企業所得税]( "違法所得的企業所得税")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![個人所得税法其他所得]( "個人所得税法其他所得")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼是沒收違法所得、非法所得？]( "什麼是沒收違法所得、非法所得？")
- 沒收違法所得一般是指，行政機構或者司法機構，依法把違法行為人獲得的違法所得財物，使用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權，進行強制性剝奪的處罰方式。違法所得通常是，行為人通過法律禁止的手段取得的。如果行為人通過合法的手段或者途徑，拿到的財產就不在違...
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![繼承法所有權]( "繼承法所有權")
- 所有權1、含義：所有權，就是所有人依法對自己的財產有佔有權，使用權，以及收益和處分權。他是一種財產權，所以也被稱為財產所有權。所有權屬於物權中最完全的一種權利，具體包括：佔有，使用，收益，處置四個權利。2、特徵絕對化：所有權只要他人不加干預，所有人自己就能實現權利。排他性：所有...
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![企業所得税法所稱清算所得]( "企業所得税法所稱清算所得")
- 企業所得税1、《企業所得税法實施細則》第十三條規定，企業所得税法第六條所稱企業以非貨幣形式取得的收入，應當按照公允價值確定收入額。前款所稱公允價值，是指按照市場價格確定的價值。2、《國家税務總局關於企業處置資產所得税處理問題的通知》(國税函[2008]828號)第二條...
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![著作權法違法所得]( "著作權法違法所得")
- 《著作權法第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一...
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![司法所所長玩忽職守罪]( "司法所所長玩忽職守罪")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![住所民法總則]( "住所民法總則")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例民法總則與民法通則有何不同？《民法總則》與《民法通則》有何不同“儘管合同法、...
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![法人所得税和企業所得税]( "法人所得税和企業所得税")
- 中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵道部門、各銀行總行、各保險總公司、外資銀行、地方銀...
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![違法所得著作權法]( "違法所得著作權法")
- 《著作權法第十六條公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一...
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![行賄中所得非法所得認定]( "行賄中所得非法所得認定")
- 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪污賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![怎麼區別司法所和派出所]( "怎麼區別司法所和派出所")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![緩刑去司法所]( "緩刑去司法所")
- 緩刑多久去司法所報道被判處緩刑的，應當到所在地的司法所接受社區矯正，拿到判決書之後就可以到司法所報到。緩刑接受社區矯正,由司法所進行監管。每月集中學習、公益勞動,思想彙報、電話彙報、當面彙報。每週至少當面或者電話彙報一次。...
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![非法經營違法所得]( "非法經營違法所得")
- 非法經營，違法所得怎麼認定根據《刑法》第二百二十五條規定，【非法經營罪】違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下...
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![退還違法所得和沒收違法所得區別]( "退還違法所得和沒收違法所得區別")
- 《中華人民共和國刑法》沒收違法所得，是指行政機關或司法機關依法將違法行為人取得的違法所得財物，運用國家法律法規賦予的強制措施，對其違法所得財物的所有權予以強制性剝奪的處罰方式。沒收非法財物，是指行政機關將違法行為人非法佔有的違禁品和其他財物無償收繳的處罰形式...
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![獎金個人所得税所得辦法]( "獎金個人所得税所得辦法")
- 獎金的個人所得税如何計算1.工資、薪金所得部分的個人所得税額=應税所得金額×適用税率－速算扣除數2.個體工商户的生產、經營所得的個人所得税税額=應税所得金額×適用税率－速算扣除數3.對企事業單位的承包經營、承租經營所得個人的所得税額=應税所得金額×適用税率－速算扣...
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![非法經營中違法所得]( "非法經營中違法所得")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![違法所得認定]( "違法所得認定")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![勞動法所在地]( "勞動法所在地")
- 勞動合同户籍所在地怎麼填根據自己的實際情況進行填寫，户籍所在地一般與身份證上的地址一致。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂...
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![民法總則住所]( "民法總則住所")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，為了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的運行，其中也規範了司法工作人員的行為，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例民法總則與民法通則有何不同？《民法總則》與《民法通則》有何不同“儘管合同法、...
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![看守所法立法]( "看守所法立法")
- 看守所（1）逮捕後的偵查羈押期限不得超過2個月，案情複雜，期限屆滿不能終結的案件，依法報請上級人民檢察院批准，可延長1個月； （2）交通十分不便的邊遠地區的重大複雜案件，重大的犯罪集團案件，流竄作案的重大複雜案件，犯罪涉及面廣、取證困難的重大複雜案件，依法報請人民檢察院批准，可以再...
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![個人所得税法偶然所得]( "個人所得税法偶然所得")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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