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- 加班強制合法嗎您好!關於您諮詢的“加班,強制加班合法嗎”問題回覆如下:加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定,用人單位應當保證勞動者每週...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 加班不發加班費應該如何維權1、協商程序法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 最新版承攬加工合同通用版承攬方:__________________定作方:__________________定作方委託承攬方加工________________,經雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條加工成品:_____________________________________________第二條加工成品質量要求:(加工定作物品,需要封存...
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- 最新版常用版承攬加工合同承攬方:__________________定作方:__________________定作方委託承攬方加工________________,經雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條加工成品:_____________________________________________第二條加工成品質量要求:(加工定作物品,需要封存...
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- 承攬方:__________________定作方:__________________定作方委託承攬方加工________________,經雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條加工成品:_____________________________________________第二條加工成品質量要求:(加工定作物品,需要封存樣品的,應當由雙方代表當面...
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- 最新版通用版承攬加工合同承攬方:__________________定作方:__________________定作方委託承攬方加工________________,經雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條加工成品:_____________________________________________第二條加工成品質量要求:(加工定作物品,需要封存...
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- 最新版常用版本承攬加工合同承攬方:__________________定作方:__________________定作方委託承攬方加工________________,經雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條加工成品:_____________________________________________第二條加工成品質量要求:(加工定作物品,需要封...
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- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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