![湖南天地人律師事務所周付生刑辯團隊受邀助力長沙禁毒宣傳]( "湖南天地人律師事務所周付生刑辯團隊受邀助力長沙禁毒宣傳")
- 今年6月26日是第35個國際禁毒日。為進一步加大禁毒宣傳力度，加強易製毒化學品管理，嚴防其流入非法渠道。2022年6月28日，長沙市公安局禁毒支隊聯合長沙市社會禁毒協會易製毒化學品行業分會，深入望城區灣田國際化工城化工產業園為望城區63家易製毒化學品企業的負責人送去了一堂...
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![每週上天付加班工資嗎]( "每週上天付加班工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼是一個工資支付週期呢]( "什麼是一個工資支付週期呢")
- 用人單位可以自然月為一個計薪週期，也可以一個非自然月為計薪週期。也就是説，從上一次應該領到工資的時候開始，到這次應該發工資的時候為止為一個工作支付週期。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![簡易程序工傷鑑定賠付週期]( "簡易程序工傷鑑定賠付週期")
- 簡易程序1、簡易程序只能適用於：(1)法定最高刑為三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金的案件，由於事實清楚、證據充分，人民檢察院建議或者同意適用簡易程序;(2)告訴才處理的案件;(3)被害人起訴的有證據證明的輕微刑事案件。2、簡易程序只能在基層人民法院審判第一審刑事...
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![周口老工傷鑑定賠付]( "周口老工傷鑑定賠付")
- 工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四...
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![工傷鑑定賠付週期]( "工傷鑑定賠付週期")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![一個工資支付週期是怎樣的]( "一個工資支付週期是怎樣的")
- 一個工資支付週期是怎樣的工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周...
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![入職一週工傷如何賠付]( "入職一週工傷如何賠付")
- 新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和説明，介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中的位置，及新員工的發展與晉升方向;B、管理者須將部門內...
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![16到18週歲付那些刑事責任]( "16到18週歲付那些刑事責任")
- 16歲承擔什麼刑事責任嗎1、已滿十六週歲精神正常的公民犯罪負完全刑事責任，已滿十四周歲未滿十六週歲的未成年人只對故意殺人,故意傷害致人重傷或死亡,搶劫,強姦,販賣毒品,放火,爆炸,投放危險物質罪等負刑事責任。2、未滿十四周歲的未成年人不負刑事責任。3、已滿16週歲的...
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![61週歲工傷鑑定賠付]( "61週歲工傷鑑定賠付")
- 18週歲後1、他(她)結婚(男：22週歲，女：20週歲)、生子，由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥，追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱，比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛，朋友借錢三年不還，個人照片被濫用，樓上住户的空調往家裏滴水……這些問題如何解決，都可...
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![支付工資的週期一般有多長]( "支付工資的週期一般有多長")
- 在實際生活中，絕大多數用人單位都不是當月發放當月的工資，有的甚至是第二個月月底才發上個月的工資。那麼，在法律上，支付工資的週期一般有多長呢?當然，這只是理論上，用人單位應該要遵守的，那如果單位忽視法律的規定不及時向勞動者支付工資應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為詳細...
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![週末值班應否支付加班工資]( "週末值班應否支付加班工資")
- 根據我國勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日...
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![勞動合同勞動報酬支付週期]( "勞動合同勞動報酬支付週期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷賠付週期]( "工傷賠付週期")
- 您好，請問律師工傷待遇賠付週期是在發生工傷後，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，你就可以申請勞動能力鑑定。在勞動能力鑑定結論出來的時候，你就可以要求單位...
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![工傷鑑定賠付的週期]( "工傷鑑定賠付的週期")
- 工傷鑑定的週期是多久工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定(...
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![煙台工傷鑑定賠付週期]( "煙台工傷鑑定賠付週期")
- 煙台工傷鑑定費用需要多少鑑定費用一般是250元。...
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![一個工資支付週期是多久？]( "一個工資支付週期是多久？")
- 律師解析：一個工資支付週期是一個月的時間。用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人...
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![工資支付週期是多久]( "工資支付週期是多久")
- 在實際生活中，絕大多數用人單位都不是當月發放當月的工資，有的甚至是第二個月月底才發上個月的工資。那麼，在法律上，工資支付週期是多久呢？若你對此也不是很清楚，那麼就請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、工資支付週期是多久用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資...
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![工傷待遇賠付週期]( "工傷待遇賠付週期")
- 單位先行賠付工傷待遇有哪些醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%(社保支付)。交通費：按實際發生(社保支付)。停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)(單位支付)。護理費：住...
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![週末臨時工需要支付工資嗎]( "週末臨時工需要支付工資嗎")
- 一、週末臨時工需要支付工資嗎週末臨時工是需要支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動...
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![撫養費支付週期]( "撫養費支付週期")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![什麼叫一個工資支付週期]( "什麼叫一個工資支付週期")
- 用人單位應當每月至少支付一次工資。《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次；非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前...
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![週六上班要付加班費嗎]( "週六上班要付加班費嗎")
- 在週六自願加班能要加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單...
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![工資支付的週期是怎樣的]( "工資支付的週期是怎樣的")
- 工資支付的週期是怎樣的工資至少每月支付一次。【法律依據】《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...
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![追公司支付週六加班費]( "追公司支付週六加班費")
- 在週六自願加班能要加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單...
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