![勞動糾紛處理流程一調]( "勞動糾紛處理流程一調")
- 企業勞動糾紛處理流程勞動者與企業的勞動糾紛問題，一直是工作中最普遍存在的問題，幾乎涉及到工作的各個方面。勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可走以下流程解決：1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解...
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![調解書和調解筆錄不一致]( "調解書和調解筆錄不一致")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![調崗調薪協商不一致]( "調崗調薪協商不一致")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調解書調解筆錄內容不一致]( "調解書調解筆錄內容不一致")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![調崗一個月]( "調崗一個月")
- 撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。...
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![離婚調解書一]( "離婚調解書一")
- 離婚調解書原告：楊某委託代理人：劉嬌律師被告：殷某案由：離婚糾紛原告楊某訴稱，原被告於2003年6月相識戀愛，於2004年登記結婚，2006年雙方生育一女。婚後雙方性格脾氣一直不和，經常為生活瑣事發生爭吵。自女兒出生後，雙方因家庭經濟開銷問題而加深矛盾，從而導致夫妻感情破裂。坐落於...
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![懷孕調崗一線]( "懷孕調崗一線")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
- 26075
![調解協議與調解書不一致的]( "調解協議與調解書不一致的")
- 意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行為人把真實意思保留心中，所做出的表示行為並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認為虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相對人明知表意人的表示與意思不一致的，該表意行為無效。2...
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![調崗一個月默認]( "調崗一個月默認")
- 撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。...
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![五險一金調轉]( "五險一金調轉")
- 工作調轉手續過不來，五險一金怎麼辦職工調動工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及複印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表》，到轉移...
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![調崗一個月內]( "調崗一個月內")
- 一個月內筆跡鑑定可以嗎一個月內的筆跡是可以進行鑑定的，筆跡書寫時間鑑定是公認的世界性難題，雖然已經能夠解決部分問題，但精確度不高，誤差約在兩個月左右，不可能精確到天，所以目前應該沒有鑑定機構有辦法解決你的問題。因為首先你要鑑定的材料距目前已近兩年半，而日期誤差只有...
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![五險一金調整2022]( "五險一金調整2022")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![調解書一共幾份]( "調解書一共幾份")
- 工傷認定書一共幾份工傷認定書是指職工因工受傷後，經工傷保險經辦機構認定後出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;...
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![協商一致調崗]( "協商一致調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 27204
![一審應當調解書]( "一審應當調解書")
- 離婚一審調解是怎麼調解的一般離婚案件對於一般的離婚案件，人民法院進行調解工作分為三個階段：(1)調解動員階段。調解動員即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規定，針對當事人的認識水平和當事人態度進行教育疏導，動員雙方通過協商解決糾紛。(2)協商調停階段。雙方當事人交...
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![一審調解書範文]( "一審調解書範文")
- 離婚調解書範文__________人民法院離婚調解書(人民法院在審理過程中主持調解的)()民字第號原告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)被告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)(當事人和其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書相同。)本院於________年______月______...
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![調崗協商一致]( "調崗協商一致")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗是不是在一個部門調]( "調崗是不是在一個部門調")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![調解書與調解協議不一致]( "調解書與調解協議不一致")
- 意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行為人把真實意思保留心中，所做出的表示行為並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認為虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相對人明知表意人的表示與意思不一致的，該表意行為無效。2...
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![借調合同一般]( "借調合同一般")
- 借調合同一般範本模板借調合同【範本】甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。二、甲方的權利和義務：(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和...
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![一審可以調解嗎一審可以調解嗎]( "一審可以調解嗎一審可以調解嗎")
- 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流程要求不同，分別是用各自的訴訟法。比如，民事案件中依據...
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![一次性調解書]( "一次性調解書")
- 一次性賠償賠款金額經保險人與被保險人協商確定後，對被保險人追加的索賠請求，保險人不承擔賠償責任。汽車第三者責任險應遵循一次性賠償結案的原則，保險人對第三者責任險保險事故賠償結案後，對被保險人追加受害人的任何賠償費用不再負責。在駕車的過程中也是需要為車輛和駕駛...
- 24945
![民事調解一般去哪調解?]( "民事調解一般去哪調解?")
- 一、民事調解一般去哪調解?1、到轄區居委會、村委會申請調解;2、申請人民調解委員會調解;3、到人民法院起訴。《村委會組織法》第二條村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層羣眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。村民委員會辦理本村...
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![巡線一年調崗]( "巡線一年調崗")
- 雙方協商一致可以調崗勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果用人單位與女職工就調崗事項達成一致，自然沒問題。...
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![一審可以調解書]( "一審可以調解書")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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