- 1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休...
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- 勞務派遣中單位用工同工不同酬怎麼辦1、遇到同工不同酬的狀況時,勞動者可先和單位協商解決,協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁的結果不服,勞動者可在15天內向法院提起訴訟。2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗...
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- 同工同酬一直是每個勞動者的願望,但是在實際中只存在同工不同酬,所以,很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊,對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對於這個問題,本站小編為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。一、同工不同酬違法嗎同工同酬...
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- 當勞動人員和同事職位相同、工作任務量相近,報酬卻有明顯差距,為自己的付出和收穫不成正比感到不平的時候,該如何解決?這涉及到法律“同工同酬”的問題,法律“同工同酬”的問題是如何規定的?下面本站網帶您大致地瞭解一下,希望對您對這個問題的認識有所幫助。一、用人單位同工...
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- 同工不同酬是違法的。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應當支付同等的勞動報酬。我國勞動法明確規定,勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。同工不同酬的現象的發生會給社會帶來很多不穩定的因素。法律依據:《中...
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- 市場經濟下,很多企業為了減少支出,實行同工不同酬的制度,這種行為嚴重的侵犯了勞動者的權益。那麼如果企業同工不同酬,你知道該如何來維護自己的合法權益嗎?接下來,本站小編將為你介紹企業同工不同酬怎麼辦,希望能對你有所幫助。一、同工不同酬怎麼辦1、《中華人民共和國勞動爭...
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- 勞務派遣作為一種重要的形式,它在工作過程中佔着相當重的分量,勞務派遣同工不同酬的情況也時有發生,那麼遇到勞務派遣同工不同酬怎麼辦呢?為了讓你對這方面的知識做進一步的瞭解,小編特地準備了下面的資料。一、遇到勞務派遣同工不同酬怎麼辦勞務派遣是一種特殊的用工方式,因...
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- 為了體現公平性以及激發員工的工作積極性,國家是要求相關用人單位在派遣勞務的過程中實行同工同酬制度的。但在現實生活中勞務派遣同工不同酬的現象時有發生。那麼勞務派遣同工不同酬違法嗎?同工同酬的相關規定有哪些?本站小編在下文中為您解答。一、勞務派遣同工不同酬違法...
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- 什麼叫同工同酬勞務派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。勞務派遣同工不同酬不合法。【法律依據】《勞動合同...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法同工同酬條件有哪些同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公司承擔連帶責任。...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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