![懷孕休產假公司給發工資]( "懷孕休產假公司給發工資")
- 產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼;未參...
- 29948
![產假後領取生育津貼 產假期間不發工資]( "產假後領取生育津貼 產假期間不發工資")
- 產假期間，有生育保險津貼領單位就不發工資了？你好，產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下：第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分...
- 12049
![辭職公司不發工資怎麼辦嘛]( "辭職公司不發工資怎麼辦嘛")
- 辭職公司不發工資怎麼辦嘛1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、直接申請仲裁。...
- 17801
![未發工資打官司要錢嗎]( "未發工資打官司要錢嗎")
- 我在一家綜合門診上班，四十多天未發工資了，我該怎麼辦？你好!用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才...
- 8700
![怎麼辦 離職了不給發工資]( "怎麼辦 離職了不給發工資")
- 不給發工資怎麼辦不給發工資怎麼辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內...
- 3138
![上海休產假髮工資嗎]( "上海休產假髮工資嗎")
- 我打算休產假了。那麼休產假髮工資嗎？我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中...
- 18265
![勞動法開除不給發工資對嗎]( "勞動法開除不給發工資對嗎")
- 不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補...
- 13231
![工傷鑑定等級為六級需發工資嗎]( "工傷鑑定等級為六級需發工資嗎")
- 六級工傷鑑定標準享有哪些待遇據《工傷保險條例》規定，因工緻殘被鑑定為六級工傷鑑定標準2018，可以享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，...
- 15021
![公司不發工資應該怎麼解決呢]( "公司不發工資應該怎麼解決呢")
- 公司不發工資應該怎麼解決呢用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參...
- 8293
![休產假公司不給發工資]( "休產假公司不給發工資")
- 產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼;未參...
- 14809
![個體工商户僱傭員工發工資個税]( "個體工商户僱傭員工發工資個税")
- 個體工商户交税嗎需要。一般個體工商户實行定額税，即每月按固定金額交税，不與收入掛鈎。國家從2012年1月1日開始，對個體工商户月銷售額不到2萬元的免流轉税（營業税、增值税、附加税等），但不免個税。營業執照批下來後30天內要到所在地税務所進行税務登記，填些表格，等待税務專員核...
- 28609
![法律怎麼規定的 公司不按時發工資違法嗎]( "法律怎麼規定的 公司不按時發工資違法嗎")
- 公司不按時發工資違法嗎,法律怎麼規定的違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資如果僱主確實受到生產經營困難的影響，現金流量受到影...
- 21979
![未滿16歲打工不發工資如何辦]( "未滿16歲打工不發工資如何辦")
- 未滿16歲打工不發工資如何辦未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決...
- 13116
![產假期間沒發工資產後離職]( "產假期間沒發工資產後離職")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
- 10617
![工廠月底不發工資怎麼辦]( "工廠月底不發工資怎麼辦")
- 一、工廠月底不發工資怎麼辦公司到月底不發工資的處理方式如下：(1)協商解決;(2)到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊;(3)也可以直接申請仲裁。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...
- 6468
![法律的規定是什麼 用人單位每個月20號發工資違法嗎]( "法律的規定是什麼 用人單位每個月20號發工資違法嗎")
- 用人單位每個月20號發工資違法嗎,法律的規定是什麼公司每個月20號發工資不違法，只要是在約定或規定時間內（以一個月為限）發放了工資即合法。至於哪天發，法律沒有明確規定。因此由用人單位自行決定何時發放。如果約定了工資發放日而卻違反約定20號發則屬違約，如果平日都是按期...
- 12492
![個税反推應發工資公式]( "個税反推應發工資公式")
- 應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況...
- 12364
![企業發工資如何扣個税]( "企業發工資如何扣個税")
- 一般季度發工資個税怎麼扣一般季度發工資個税，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得税。根據《個人所得税法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
- 7794
![沒有簽訂勞動合同也不發工資怎麼辦?]( "沒有簽訂勞動合同也不發工資怎麼辦?")
- 沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位...
- 24806
![四個月未發工資視為違法嗎 與政府簽訂購買服務合同]( "四個月未發工資視為違法嗎 與政府簽訂購買服務合同")
- 與政府簽訂購買服務合同，四個月未發工資視為違法嗎用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、...
- 18197
![領了生育津貼又發工資嗎]( "領了生育津貼又發工資嗎")
- 諮詢一下，領了生育津貼又發工資的規定調解沒有強制執行力，你可以不履行調解書的協議。申請行政複議：向本級人民政府或上級人民護怠篙幹蕻妨戈施恭漸政府的主管部門。派出所是公安局的派出機構（不是派出機關），以本局的名義作出行政決定。所以你要以公安局為被申述人。話説回來，你...
- 12731
![不發工資 扣個税]( "不發工資 扣個税")
- 不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不論是在職還是離職，不給發工資條，首先都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對...
- 13688
![多久不發工資算拖欠2023年]( "多久不發工資算拖欠2023年")
- 多久不發工資算拖欠勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。個人簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；個人沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。...
- 31364
![公司不發工資不上班怎麼辦]( "公司不發工資不上班怎麼辦")
- 小公司上班不發工資怎麼辦沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關係。用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動...
- 12537
![被公司辭退不發工資]( "被公司辭退不發工資")
- 辭退了不發工資嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果...
- 13250
普法百科網
