![被迫辭職書]( "被迫辭職書")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗被迫辭職]( "調崗被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![哪些條件能構成被迫辭職]( "哪些條件能構成被迫辭職")
- 一、哪些條件能構成被迫辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![因調崗被迫辭職是否有補償？]( "因調崗被迫辭職是否有補償？")
- 律師解析：如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那麼員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對於調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。賠償金應當按照經濟補償的兩...
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![被迫辭職的經濟補償金如何計算]( "被迫辭職的經濟補償金如何計算")
- 被迫辭職的經濟補償金如何計算支付經濟補償金的主要情形有：1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，...
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![勞動者被迫辭職有沒有經濟補償金]( "勞動者被迫辭職有沒有經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工被迫辭職有沒有補償]( "員工被迫辭職有沒有補償")
- 一、員工被迫辭職有沒有補償雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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![被迫辭職需要什麼證據]( "被迫辭職需要什麼證據")
- 被迫離職的證據要根據事實情況而定，如果用人單位以調崗手段被迫職工離職的，職工可以收集對調崗不同意的書面回覆證明，如果在單位拖欠工資的情況下被迫離職，你可以提供資金流水證明。我國《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位...
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![員工被迫辭職能否得到補償]( "員工被迫辭職能否得到補償")
- 員工被迫辭職能否得到補償員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那麼員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經濟補償金的義務，所以這種情況下員工可以獲得經濟補償。【法律依據】《中華...
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![公司單方調崗員工被迫辭職有補償嗎]( "公司單方調崗員工被迫辭職有補償嗎")
- 員工被迫辭職是否有補償依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金...
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![能以未籤勞動合同被迫辭職嗎？]( "能以未籤勞動合同被迫辭職嗎？")
- 一、能以未籤勞動合同被迫辭職嗎?雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬於違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限...
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![無期限勞動合同被迫辭職如何賠償]( "無期限勞動合同被迫辭職如何賠償")
- 根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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![員工被迫辭職怎麼請求賠償]( "員工被迫辭職怎麼請求賠償")
- 被迫辭職能得到什麼賠償公司未簽訂勞動合同，可主張雙倍工資。和3個月的經濟補償金。勞動爭議案件比較簡單主要的證據有：（包括：工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書、證人證言等。...
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![產假期間被迫辭職]( "產假期間被迫辭職")
- 大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同...
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![被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎]( "被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定，沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![被迫辭職的補償金怎麼計算]( "被迫辭職的補償金怎麼計算")
- 被迫辭職的補償金怎麼計算1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、...
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![不同意調崗被迫辭職有補償麼]( "不同意調崗被迫辭職有補償麼")
- 一、不同意調崗被迫辭職有補償麼因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，説明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公...
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![被迫辭職補償金]( "被迫辭職補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![調崗員工被迫辭職]( "調崗員工被迫辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工被迫辭職的是如何維權]( "員工被迫辭職的是如何維權")
- 員工被迫辭職的是如何維權1、員工被迫辭職的，可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支付賠償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![被迫辭職可不可以享受失業保險]( "被迫辭職可不可以享受失業保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被迫辭職是否可以獲得經濟補償]( "被迫辭職是否可以獲得經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工被迫辭職有沒有經濟補償金]( "員工被迫辭職有沒有經濟補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被迫辭職了能主張經濟補償嗎]( "被迫辭職了能主張經濟補償嗎")
- 一、被迫辭職了能主張經濟補償嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞...
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![員工被迫辭職有賠償金嗎]( "員工被迫辭職有賠償金嗎")
- 一、員工被迫辭職有賠償金嗎雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合...
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