![事業單位合同工退休後退休金多高]( "事業單位合同工退休後退休金多高")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![聘請合同工懷孕期間工資不發怎麼計算賠償金？]( "聘請合同工懷孕期間工資不發怎麼計算賠償金？")
- 《勞動合同法》第四十二條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確...
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![長期合同工單位解除合同如何賠償？]( "長期合同工單位解除合同如何賠償？")
- 一、長期合同工單位解除合同如何賠償?長期合同解除賠償的標準。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...
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![永久合同工辭退補償標準]( "永久合同工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![這個事業單位合同工可以隨時辭職嗎？]( "這個事業單位合同工可以隨時辭職嗎？")
- 一、這個事業單位合同工可以隨時辭職嗎不可以隨便辭職。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個...
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![勞動合同工提出辭職需付違約金麼]( "勞動合同工提出辭職需付違約金麼")
- 一、勞動合同工提出辭職需付違約金麼?合同工提出辭職一般不需要付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...
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![終止合同工需要經濟補償嗎]( "終止合同工需要經濟補償嗎")
- 合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被...
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![國企勞務派遣合同工]( "國企勞務派遣合同工")
- 勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式...
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![合同工改成勞務派遣工]( "合同工改成勞務派遣工")
- 勞務派遣工和合同工的區別是什麼勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱...
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![政府合同工辭職違約金]( "政府合同工辭職違約金")
- 醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那麼就需要如...
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![在機關單位做合同工毀約怎麼辦?]( "在機關單位做合同工毀約怎麼辦?")
- 一、在機關單位做合同工毀約怎麼辦?在機關單位做合同工毀約需要找用人單位來要求賠償違約金。新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...
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![勞務派遣合同工怎麼寫]( "勞務派遣合同工怎麼寫")
- 合同工勞務派遣合同工勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工...
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![固定工和合同工的區別體現在哪]( "固定工和合同工的區別體現在哪")
- 一、固定工和合同工的區別體現在哪1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯繫。...
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![事業單位合同工可以隨時辭職嗎]( "事業單位合同工可以隨時辭職嗎")
- 不可以隨便辭職。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞務派遣和合同工的區別]( "勞務派遣和合同工的區別")
- 其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生...
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![醫院合同工違約金要賠付嗎]( "醫院合同工違約金要賠付嗎")
- 隨着經濟的高速發展，各個產業開始迅速騰飛，醫藥學也高速發展，對於勞動力的需求也日益增多，所以合同制的勞動力類型就應運而生了，醫院合同工就是指醫院通過籤合同招收的工人，他們的工作年限大多以年記，一年到五年不等。但如果有特殊情況或者尋求到更好的謀生之路，想要辭職該怎麼做...
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![深圳街道辦勞務派遣合同工]( "深圳街道辦勞務派遣合同工")
- 勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式...
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![勞動合同工終止勞動補償]( "勞動合同工終止勞動補償")
- 勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。...
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![合同工不繳納工傷保險]( "合同工不繳納工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![如何維權 單位將合同工強制轉為勞務派遣工是否合法]( "如何維權 單位將合同工強制轉為勞務派遣工是否合法")
- 單位將合同工強制轉為勞務派遣工是否合法，如何維權1、依據相關法規，由於您的勞動關係是和派遣公司簽訂的，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工，只能明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。2、同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公...
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![勞務派遣轉合同工的考核辦法]( "勞務派遣轉合同工的考核辦法")
- 勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式...
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![鄉鎮裏合同工瀆職罪]( "鄉鎮裏合同工瀆職罪")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?]( "事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?")
- 事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?下面本站小編就為您詳細介紹。一、事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭...
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![怎麼區別勞務派遣跟合同工？]( "怎麼區別勞務派遣跟合同工？")
- 許多工人現在都有這樣一個問題。勞務派遣和合同工有什麼區別?事實上，兩者最大的區別在於勞動者與誰構成勞動關係。勞務派遣,也稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,租賃和員工意味着勞務派遣單位和派遣勞動者勞動訂立勞動合同發送到其他勞動者,然後是勞動者...
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![街道合同工可以隨時辭職嗎？]( "街道合同工可以隨時辭職嗎？")
- 一、街道合同工可以隨時辭職嗎？1、行使辭職權：我國規定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的...
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