![動合爭議仲裁時效期]( "動合爭議仲裁時效期")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同制職工勞動合同]( "勞動合同制職工勞動合同")
- 勞動合同制職工勞動合同勞動合同制職工勞動合同合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年________...
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![勞動合同與勞動合同糾紛]( "勞動合同與勞動合同糾紛")
- 勞動合同糾紛【法律意見】勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15...
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![勞動合同集體勞動合同]( "勞動合同集體勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同與集體勞動合同]( "勞動合同與集體勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同就要符合勞動法]( "勞動合同就要符合勞動法")
- 勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![勞動合同自動續簽合法嗎?]( "勞動合同自動續簽合法嗎?")
- 當今社會每個人都需要用勞動來換取錢財收入。而勞動合同是使我們可以獲得回報的基本保障。但是很多人都覺得籤勞動合同很麻煩，有的人在合同到期之後就不會再選擇續簽，其實這樣在很大程度上使我們的資金回報產生風險。有的人也在諮詢勞動合同可不可以續簽，勞動合同自動續簽合...
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![勞動合同不符合勞動法]( "勞動合同不符合勞動法")
- 公司續簽合同三年符合不符合勞動法你好，關於公司續簽合同三年符合不符合勞動法的問題，根據勞動合同法的規定，您在合同期滿後，可以根據自己的意願與用人單位協商繼續簽訂固定期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，期限長短在協商範圍之內。並且，您也可以在勞動合同期限尚未終止時...
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![勞動合同勞動合同專用章]( "勞動合同勞動合同專用章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定勞動合同勞動合同]( "無固定勞動合同勞動合同")
- 公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標準要...
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![移動籤勞動合同]( "移動籤勞動合同")
- 勞動合同怎麼籤用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定。勞動合同內容應當合法，籤的時候要逐條看清楚是否是與協商的情形一致...
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![勞動合同解除勞動合同]( "勞動合同解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![退休勞動合同自動解除勞動合同]( "退休勞動合同自動解除勞動合同")
- 自動解除勞動合同還有補償嗎勞動法規定，合同期內自己提出辭職，是沒有經濟補償的。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關係，就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。每工作滿一年的發放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是指員工最近12月...
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![未籤勞動合同勞動合同]( "未籤勞動合同勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![廈門勞動合同自動解除勞動合同]( "廈門勞動合同自動解除勞動合同")
- 勞動合同多久自動解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準（這個制度必須按法定程序制定）。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。《勞動法》...
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![集體勞動合同和勞動合同]( "集體勞動合同和勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同減除勞動合同]( "勞動合同減除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同書 勞動用工合同]( "勞動合同書 勞動用工合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除勞動合同符合勞動法]( "解除勞動合同符合勞動法")
- 勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![書面勞動合同是勞動合同]( "書面勞動合同是勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同不簽訂勞動合同]( "勞動合同不簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
- 19867
![勞動合同法書面勞動合同]( "勞動合同法書面勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![曠工勞動合同自動解除勞動合同]( "曠工勞動合同自動解除勞動合同")
- 曠工勞動合同怎麼解除勞動合同在法律上對因曠工而解除勞動合同的規定並沒有明確，具體的曠工多久應當由用人單位與勞動者協商決定。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但...
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![勞動合同多久自動解除勞動合同？]( "勞動合同多久自動解除勞動合同？")
- 一、勞動合同多久自動解除勞動合同?勞動合同多久都不會自動解除勞動合同。1、我國法律沒有規定自動解除合同;2、合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人...
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![勞動合同勞動者無合同]( "勞動合同勞動者無合同")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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