![疫情延遲上班有兩倍工資嗎?]( "疫情延遲上班有兩倍工資嗎?")
- 律師解析：因疫情延遲上班，一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的，則按照勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個工資支付週期的，勞動者提供了正常的勞動的，按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資，並沒有兩倍的工資。法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒...
- 29923
![兩倍賠償 勞動合同解除]( "兩倍賠償 勞動合同解除")
- 勞動合同中賠償的兩倍工資是什麼工資的兩倍如果是未籤勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發放的一倍工資的應發工資（不是實發工資）是多少那就是再按照這個標準發一倍工資。如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那麼經濟補償金基數為解除勞動合同前12...
- 5514
![職務侵佔兩倍五倍]( "職務侵佔兩倍五倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
- 29767
![用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼]( "用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼")
- (一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶...
- 16066
![勞動仲裁兩倍工資怎樣算]( "勞動仲裁兩倍工資怎樣算")
- 一、勞動仲裁兩倍工資怎樣算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的，計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但是最多隻能計算至單位用工滿一年時為止，即最長時間只能是十二個月的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月...
- 10586
![勞動法不簽訂合同兩倍工資]( "勞動法不簽訂合同兩倍工資")
- 一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與...
- 6775
![調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？]( "調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？")
- 一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？當然是可以要求的；雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工...
- 3767
![買房違約金按合同算還是定金兩倍？]( "買房違約金按合同算還是定金兩倍？")
- 一、買房違約金按合同算還是定金兩倍?違約金。一般買房的時候買方都會交一次定金，這就是防止當事人要是不買了的損失，一般定金不多，都是寫在了合同裏面了，如果買方違約不買了，那麼定金就不歸還了，當着是賠償金這種情況下定金就是違約金。也要看當事人們合同上是怎麼寫的，有的合...
- 19765
![未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算]( "未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算")
- 未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？關於“未籤勞動合同的兩倍工資怎麼算”的相關解答如下：您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...
- 28972
![勞動合同補籤後可以免除支付兩倍工資的責任嗎]( "勞動合同補籤後可以免除支付兩倍工資的責任嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 6066
![勞動法中賠償兩倍工資]( "勞動法中賠償兩倍工資")
- 勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期...
- 3412
![三倍工資是額外給兩倍工資嗎？]( "三倍工資是額外給兩倍工資嗎？")
- 三倍工資不是額外再給兩倍工資的；而是法定節假日工資是額外再支付三倍的日工資。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不...
- 27227
![職務侵佔罪是貪污兩倍嗎]( "職務侵佔罪是貪污兩倍嗎")
- 職務侵佔罪是貪污兩倍，職務侵佔罪數額較大的起點是按貪污罪的二倍執行。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額...
- 19224
![兩倍 人身損害賠償]( "兩倍 人身損害賠償")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 12304
![解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼]( "解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼")
- 解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是是單位違法解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人...
- 7794
![消費者權益保護兩倍賠償]( "消費者權益保護兩倍賠償")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
- 13953
![加班按基礎工資算兩倍嗎]( "加班按基礎工資算兩倍嗎")
- 兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的，公安機關交通管理部門應當予以收繳，強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人，處二百元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛證。...
- 30560
![未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍]( "未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 3084
![未續簽勞動合同兩倍工資]( "未續簽勞動合同兩倍工資")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
- 18808
![法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資]( "法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資")
- 節假日上班是三倍工資。在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...
- 20567
![週六加班是兩倍工資嗎]( "週六加班是兩倍工資嗎")
- 除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此，農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，...
- 18393
![勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任]( "勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任")
- 企業有和員工簽訂勞動合同的責任，如果沒有按時簽訂，還需要進行補籤。不過，如果進行補籤，用人單位要支付之前沒有簽訂合同時的兩倍工資，這對企業是一個督促。那麼勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任?下面本站小編就為您解答。一、勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的...
- 11725
![不簽訂合同兩倍工資]( "不簽訂合同兩倍工資")
- 一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與...
- 11265
![公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎？]( "公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎？")
- 一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金，因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的，這樣的行為是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的;3...
- 16612
![辭退員工兩倍經濟補償金]( "辭退員工兩倍經濟補償金")
- 2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷，那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間，意外也是時有發生。那麼在上下班途中，如果發生意外算工傷嗎?上下班途中出意外是否可以算作工傷？2017白銀交通事故工傷賠償依據《工傷保險條例》的有關規定...
- 15822
普法百科網
