![離退休返聘年假怎麼算]( "離退休返聘年假怎麼算")
- 退休員工重新返聘是否享有年休假?目前沒有這方面的規定。返聘人員不受勞動法、年休假等等的約束的。如果出現勞動糾紛，也是直接去法院打官司的，勞動部不會受理的。一般對於返聘人員，都是合同約定的，工資、福利、工傷、醫療以及請假等等等，越詳細越好，把各種情況都約定好，然後按...
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![退休返聘人員工傷認定申請是否應當受理]( "退休返聘人員工傷認定申請是否應當受理")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![退休返聘後發生工傷怎麼賠償？]( "退休返聘後發生工傷怎麼賠償？")
- 一、退休返聘後發生工傷怎麼賠償?退休返聘後發生工傷有用人單位對於其相關的損失進行賠償。根據《工傷保險條例》規定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...
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![退休返聘人員因工受傷按什麼標準賠償]( "退休返聘人員因工受傷按什麼標準賠償")
- 退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎麼賠償退休返聘人員與聘用單位不是勞動關係，不適用工傷保險條例，工作原因受傷不是工傷，按人身損害賠償。但其中參加了工傷保險的除外。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人...
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![退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償]( "退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償")
- 一、退休後桂林返聘人員工傷怎麼賠償?返聘人員因工受傷的賠償標準不是固定的，返聘人員因工受傷不能享受工傷待遇，返聘職工發生“工傷”後，賠償標準適用於民事法律。計算依據是：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義...
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![退休返聘人員工傷需要如何處理]( "退休返聘人員工傷需要如何處理")
- 一、退休返聘人員工傷需要如何處理退休返聘人員工傷需要按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員...
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![退休返聘無固定期限勞動合同]( "退休返聘無固定期限勞動合同")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![退休後返聘算不算工傷？]( "退休後返聘算不算工傷？")
- 一、退休後返聘算不算工傷？退休返聘工作中受傷不能認定工傷。已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵...
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![退休被返聘沒有簽訂勞務合同該怎麼辦]( "退休被返聘沒有簽訂勞務合同該怎麼辦")
- 退休被返聘沒有簽訂勞務合同該怎麼辦退休年齡被返聘沒有簽訂勞務合同是沒有影響的。已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。如果繼續工作，可以簽訂勞務合同，可以不簽訂勞動合同。如果沒有簽訂可以和單位協商補籤，或者向勞動監察大...
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![監護人返聘意見]( "監護人返聘意見")
- 監護人返聘意見的法律規定是什麼監護人返聘意見的法律規定指的是，相關人員在退休之後，又被用人單位返聘回來的相關意見，此時由於退休人員是不具有勞動者主體資格的，因此雙方之間無法簽訂勞動合同。但為了保障雙方的權益，則可以簽訂一份退休人員返聘協議書。...
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![返聘協議未到期解除要補償嗎]( "返聘協議未到期解除要補償嗎")
- 返聘協議未到期解除要補償嗎一般不能得到補償，因為退休返聘不人員具有不同於一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經濟補償的，除非雙方事先在合同里約定好補償事宜，否則很難得到經濟補償的支持。【法律依據】《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合...
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![辭退退休返聘合同到期員工]( "辭退退休返聘合同到期員工")
- 合同到期辭退員工有補償嗎用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動法》第十四條無固定期限...
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![退休返聘人員管理制度如何適用]( "退休返聘人員管理制度如何適用")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![返聘協議是否受勞動法調整]( "返聘協議是否受勞動法調整")
- 退休回聘勞動關係是否受勞動法保護退休返聘人員不受《勞動合同法》保護，我國勞動法律相關規定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現階段，勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力開始...
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![返聘員工辭退需要補償金嗎]( "返聘員工辭退需要補償金嗎")
- 返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲，女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年...
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![退休返聘工傷怎麼處理]( "退休返聘工傷怎麼處理")
- 一、退休返聘工傷怎麼處理退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接...
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![離職後返聘勞動法]( "離職後返聘勞動法")
- 勞動法試用期離職規定是什麼按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。...
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![一般退休返聘被辭退有補償嗎？]( "一般退休返聘被辭退有補償嗎？")
- 一、一般退休返聘被辭退有補償嗎？我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關係時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符...
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![退休返聘人員工傷怎麼補償]( "退休返聘人員工傷怎麼補償")
- 退休返聘人員工傷如何賠償？1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。3、退休返聘...
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![退休返聘出現工傷怎麼賠償]( "退休返聘出現工傷怎麼賠償")
- 退休返聘發生工傷怎麼辦用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關係處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關係屬於勞務關係而非勞動關係，發生工傷事故的不按《工傷保險條例》處理。...
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![返聘人員工傷事故該如何處理]( "返聘人員工傷事故該如何處理")
- 出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。《工傷保險條例》第十七條...
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![退休後返聘工傷保險怎麼投]( "退休後返聘工傷保險怎麼投")
- 退休後返聘工傷保險怎麼投只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關，還是單位去社保局辦理。根據《工傷保險條例》第一章第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的...
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![退休返聘人員受傷是否算工傷]( "退休返聘人員受傷是否算工傷")
- 退休返聘人員受傷是否算工傷1、退休返聘人員受傷不能認定是工傷。退休人員返聘屬於勞務關係，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。2、法律依據：《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因...
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![返聘人員的勞動法]( "返聘人員的勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例退休返聘人員勞動合同退休返聘人員與用人單位是勞務關係根據《中華人民共和國勞動合同...
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![退休後返聘工傷怎樣賠償]( "退休後返聘工傷怎樣賠償")
- 律師解答：屬於。律師解析：退休後返聘不屬於工傷。開始享受社會保險待遇的退休人員不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議建立的是勞務關係，勞務關係不在勞動法律的調整範圍內也就不能依照工傷保險條例來認定工傷，但是可以按照民事損壞進行賠償。法律依據...
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