![什麼情況下爭撫養權好爭取辦法]( "什麼情況下爭撫養權好爭取辦法")
- 什麼情況下爭撫養權好爭取辦法建議再離婚前和孩子增加感情多照顧陪伴孩子、有不良習慣的及時改正、要有穩定的工作和收入。就算夫妻感情破裂無法複合堅決選擇離婚也請給孩子創造一個良好的家庭關懷。下面詳細介紹一下爭取孩子撫養權的辦法。一、什麼情況下爭撫養權好爭取...
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![什麼情況下爭撫養權好]( "什麼情況下爭撫養權好")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![在什麼情況下可以爭取減刑]( "在什麼情況下可以爭取減刑")
- 我國刑法規定了減刑制度，主要是針對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，如果其符合法定條件，就能夠爭取減刑，那具體來説在什麼情況下可以爭取減刑?減刑需要遵循嚴格的程序，刑法規定了可以減刑和應當減刑兩種情況，適用的時候要慎重，那爭取減刑時要注意什麼?本文就上...
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![下城區勞動爭議仲裁委員會]( "下城區勞動爭議仲裁委員會")
- 仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區別根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時...
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![勞動爭議仲裁調解下基層]( "勞動爭議仲裁調解下基層")
- 勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受理前，及時瞭解情況，組織雙方協商解決，避免矛盾升級。如對...
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![下城勞動人事爭議仲裁院]( "下城勞動人事爭議仲裁院")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![不正當競爭項下的案由]( "不正當競爭項下的案由")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![網絡環境下的不正當競爭]( "網絡環境下的不正當競爭")
- 網絡不正當競爭行為有哪些(1)以網絡為傳播媒介的行為：虛假廣告、泄露商業祕密和侵犯名譽通過網絡發佈虛假廣告、侵害他人商業祕密，通過網絡捏造虛假事實、損害競爭對手的商業信譽或商品信譽等。(2)侵犯域名權的行為：搶注和混淆域名雖然與商標一樣，具有標識性作用，同屬知識產權...
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![網絡下的反不正當競爭案例]( "網絡下的反不正當競爭案例")
- 反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行為侵害的客體為其他經營者和消費者公...
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![什麼情況下可以爭取減刑]( "什麼情況下可以爭取減刑")
- 我國刑法規定了減刑制度，主要是針對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，如果其符合法定條件，就能夠爭取減刑，那具體來説什麼情況下可以爭取減刑？減刑需要遵循嚴格的程序，刑法規定了可以減刑和應當減刑兩種情況，適用的時候要慎重，那爭取減刑時要注意什麼？以下是具體介...
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![共享經濟下勞動爭議]( "共享經濟下勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![哪些條件下才能爭取緩刑]( "哪些條件下才能爭取緩刑")
- 緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。適用一般緩刑必須具備以下條件：1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑。2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害...
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![勞動爭議一審多久能下來]( "勞動爭議一審多久能下來")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議調解仲裁業務下沉]( "勞動爭議調解仲裁業務下沉")
- 勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受理前，及時瞭解情況，組織雙方協商解決，避免矛盾升級。如對...
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![新形勢下勞動爭議調處工作]( "新形勢下勞動爭議調處工作")
- 新形勢下融資途徑1、定向增發再融資2、公司債券融資3、可轉換公司債券融資4、可分離交易可轉債融資5、短期融資券融資6、組合貸款7、貿易融資8、委託貸款9、項目融資融資方式是指企業獲取資金的形式、手段和渠道。依照不同的標準,企業融資方式一般可分為:直接融資和間接...
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![下面糾紛中屬於勞動爭議]( "下面糾紛中屬於勞動爭議")
- 哪些糾紛不屬於勞動爭議1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會的職業病診斷鑑定結論的異議糾紛;4、家庭或者個人與...
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![勞動爭議中以下情況0敗訴]( "勞動爭議中以下情況0敗訴")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議糾紛大幅下降]( "勞動爭議糾紛大幅下降")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![納一下勞動爭議的舉證責任]( "納一下勞動爭議的舉證責任")
- 加班勞動爭議舉證責任如何分配加班勞動爭議舉證責任分配是這樣的：1、勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，證明加班事實的舉證責任，原則上應由勞動者本人承擔，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔；2、兩年內加班工資，應由用人單位提供證據證明。3、超過兩年的由勞動...
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![網絡環境下反不正當競爭]( "網絡環境下反不正當競爭")
- 反不正當競爭認定1、混淆行為的認定：行為人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行為的認定：行為的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行為侵害的客體為其他經營者和消費者公...
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![勞動爭議下降原因]( "勞動爭議下降原因")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議調解率下降]( "勞動爭議調解率下降")
- 勞動爭議調解程序關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議...
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![歷下勞動爭議仲裁]( "歷下勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議判決書多久下來]( "勞動爭議判決書多久下來")
- 一、勞動爭議判決書多久下來法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規定的程序，法院可以採用兩種程序審理勞動爭議案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，...
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![什麼情況下可以爭奪撫養權]( "什麼情況下可以爭奪撫養權")
- 一、什麼情況下可以變更撫養權具體有下列情形：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、十週歲以上未成年子女，願隨另一方生活，該方又有撫...
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