![單位勸退員工賠償標準]( "單位勸退員工賠償標準")
- 單位勸退員工賠償標準要看勸退的原因才能確定。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違...
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![辭退和勸退有什麼區別]( "辭退和勸退有什麼區別")
- 辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協...
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![離職辭退勸退]( "離職辭退勸退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償]( "本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償")
- 一、本人無過錯被單位勸退怎麼談賠償?本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![公司勸退員工怎麼補償的？]( "公司勸退員工怎麼補償的？")
- 一、公司勸退員工怎麼補償的？公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第...
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![勞動者被辭退勸退補償嗎？]( "勞動者被辭退勸退補償嗎？")
- 一、勞動者被辭退勸退補償嗎?公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月...
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![沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休]( "沒到退休年齡被公司勸退正常是什麼時候退休")
- 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於...
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![遇到用人單位勸退怎麼辦]( "遇到用人單位勸退怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![被公司勸退補償標準是什麼？]( "被公司勸退補償標準是什麼？")
- 一、被公司勸退補償標準是什麼?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上...
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![勞動法孕婦勸退]( "勞動法孕婦勸退")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![2021員工勸退賠償公式是怎樣的]( "2021員工勸退賠償公式是怎樣的")
- 一、員工勸退賠償公式是怎樣的1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);4.客...
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![勸退人員的代通知金怎麼算？]( "勸退人員的代通知金怎麼算？")
- 很多國有企業在改制過程中，針對臃腫的機構進行裁撤，勸退部分閒置人員。下崗的人員可以從企業那邊拿到一筆經濟補償，其中就包括代通知金。企業沒有提前告知就解除勞動關係的，要承擔這筆賠償。那麼，勸退人員的代通知金怎麼算?下面我們一起跟隨小編了解下相關知識。一、勸退人員...
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![被公司勸退和被開除有什麼區別？]( "被公司勸退和被開除有什麼區別？")
- 開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協商的含義...
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![被單位勸退如何談賠償？]( "被單位勸退如何談賠償？")
- 律師解析：1、單位違法辭退勞動者的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![哺乳期被勸退如何走勞動仲裁]( "哺乳期被勸退如何走勞動仲裁")
- 可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解...
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![廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎？]( "廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎？")
- 一、廠裏勸退員工要補償員工多少錢是固定的嗎?廠裏勸退員工要補償員工的金額是不固定的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半...
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![辭退與勸退員工的區別有嗎？]( "辭退與勸退員工的區別有嗎？")
- 辭退與勸退的區別在於主動方不同，辭退是用人單位主動實施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協...
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![單位勸退員工賠償標準是什麼？]( "單位勸退員工賠償標準是什麼？")
- 一、單位勸退員工賠償標準是什麼?單位勸退員工賠償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月...
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![試用期勸退要補償嗎]( "試用期勸退要補償嗎")
- 試用期與非試用期一樣，除了用人單位除按《勞動合同法》規定的情形無需支付經濟補償金外。其它情況根據解除的原因不同，都是需要進行補償的，但是補償的方式是不一樣的。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上...
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![根據我國法律的規定勸退有代通知金？]( "根據我國法律的規定勸退有代通知金？")
- 一、根據我國法律的規定勸退有代通知金?根據我國法律的規定勸退是有代通知金的，當然還是需要我和代通知金支付的條件，也就是我國勞動合同法第42條所規定的，員工醫療期和不能夠勝任工作，以及客觀的情況發生了重大的變化，企業有權利選擇，支付代通知金來解除勞動合同。《勞動合同...
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![勞動合同法孕婦懷孕後被勸退]( "勞動合同法孕婦懷孕後被勸退")
- 勞動合同法，公司勸退相關問題勞動合同單位，單位不續簽合同，那麼要支付經濟補償給你的，而且你工作一年，那麼補償一個月工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(四)用人單...
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![被公司勸退能拿到多少賠償]( "被公司勸退能拿到多少賠償")
- 被公司勸退應支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解除勞動合同對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![勞動法關於勸退補償的規定是什麼？]( "勞動法關於勸退補償的規定是什麼？")
- 一、《勞動法》關於勸退補償的規定是什麼?勞動法關於勸退補償的規定，是根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![公司勸退員工違反勞動法嗎]( "公司勸退員工違反勞動法嗎")
- 公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用...
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![給員工建議幾次調崗後可以勸退]( "給員工建議幾次調崗後可以勸退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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