![沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？]( "沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？")
- 一、沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞動者後與勞動者已形成了事實的勞動關係，卻沒有與之簽定...
- 8553
![公司亂扣工資違反勞動法的處罰]( "公司亂扣工資違反勞動法的處罰")
- 公司亂扣工資違反勞動法那條違法，可以去勞動監察投訴。1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；2、法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。3.勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行...
- 24199
![入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎樣辦]( "入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎樣辦")
- 律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據：《中華人民共...
- 8230
![勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限]( "勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限")
- 勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規...
- 17847
![離職後公司亂扣工資找什麼投訴？]( "離職後公司亂扣工資找什麼投訴？")
- 律師解析：離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十...
- 18130
![老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理]( "老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理")
- 一、老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。《勞動法...
- 18062
![入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦]( "入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦")
- 律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據：《中華人民共...
- 30878
![沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦]( "沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10568
![公司亂扣工資應該怎樣賠償]( "公司亂扣工資應該怎樣賠償")
- 公司亂扣工資賠償公司亂扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度...
- 10428
![在單位工作亂扣工資怎麼辦？]( "在單位工作亂扣工資怎麼辦？")
- 一、在單位工作亂扣工資怎麼辦？可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。工作...
- 23895
![勞動法亂扣工資]( "勞動法亂扣工資")
- 勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
- 23145
![亂扣工資勞動局管不管？]( "亂扣工資勞動局管不管？")
- 律師解析：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障...
- 19832
![亂扣工資引發血案會如何處罰？]( "亂扣工資引發血案會如何處罰？")
- 一、亂扣工資引發血案會如何處罰?首先去指定部門驗明傷勢情況。輕傷及以上才構成故意傷害罪，輕微傷及一下都只是一般侵權。故意傷害罪一般是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處...
- 4439
![勞動法亂扣績效]( "勞動法亂扣績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
- 11533
![勞動法辭職後工資亂扣]( "勞動法辭職後工資亂扣")
- 勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...
- 19293
![工資拖欠亂扣是否違反勞動法]( "工資拖欠亂扣是否違反勞動法")
- 公司扣工資違反勞動法嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下...
- 14200
![該怎麼辦？ 辭職後公司亂扣工資]( "該怎麼辦？ 辭職後公司亂扣工資")
- 辭職後公司亂扣工資怎麼辦根據相關法律規定，“辭職後公司亂扣工資，該怎麼辦?”的解答如下：單位剋扣員工工資，是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...
- 15029
![老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同？]( "老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同？")
- 一、老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?要求補籤合同並將扣除的工資償還，或者直接到勞動部門仲裁處理。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除...
- 23964
![公司亂扣工資怎麼辦？ 辭職後]( "公司亂扣工資怎麼辦？ 辭職後")
- 辭職後公司亂扣工資怎麼辦單位剋扣員工工資，是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟...
- 10289
![私人老闆亂扣工資怎麼辦]( "私人老闆亂扣工資怎麼辦")
- 私人老闆亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調...
- 16736
![通過勞動部門可以要回嗎 工資被公司亂扣如何辦]( "通過勞動部門可以要回嗎 工資被公司亂扣如何辦")
- 工資被公司亂扣如何辦？通過勞動部門可以要回嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...
- 24915
![工資老闆亂扣怎麼辦]( "工資老闆亂扣怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 18978
![公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦]( "公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦")
- 律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據：《中華人民共...
- 28898
![童工亂扣工資怎麼處理？]( "童工亂扣工資怎麼處理？")
- 一、童工亂扣工資怎麼處理?童工亂扣工資可以向當地的勞動行政主管部門來進行投訴舉報，如果用人單位扣罰及不發放童工工資，可向勞動保障部門投訴其行為，用人單位不但要支付應支付的童工工資，還有義務將童工送回原藉，並承擔全部交通和食宿費用。根據《禁止使用童工規定》第六條...
- 7816
![童工亂扣工資]( "童工亂扣工資")
- 中介亂扣工資工廠招童工公司存在定法過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。...
- 21984
普法百科網
