![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![過失性解除勞動合同時限]( "過失性解除勞動合同時限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除勞動合同的經濟補償 如何解除解除勞動合同]( "解除勞動合同的經濟補償 如何解除解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無過錯性解除勞動合同]( "無過錯性解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同關係解除]( "勞動合同關係解除")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些？]( "解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些？")
- 【為您推薦】海拉爾區律師白雲區律師庫爾勒市律師長興縣律師越秀區律師蒼溪縣律師市中區律師南康律師勞動關係的解除是生活中常常出現的法律問題。作為勞動關係中最重要的主體，勞動者在解除勞動關係解除勞動合同時總面臨很多困惑。解除勞動關係解除勞動合同需要一定的事由...
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![解除勞動關係與解除勞動合同的性質是一樣的嗎？]( "解除勞動關係與解除勞動合同的性質是一樣的嗎？")
- 解除勞動關係與解除勞動合同的性質是一樣的嗎？是一樣的性質；一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期...
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![勞動關係未解除勞動合同的]( "勞動關係未解除勞動合同的")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係的英語翻譯解除勞動合同關係")
- 解除勞動合同關係勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則用人單位可以解除勞動合同。這裏需要注意的是，醫療期滿後，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不...
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![解除勞動合同關係]( "解除勞動合同關係")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，才可以維護你最大的勞動...
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![解除勞動合同解除勞動關係]( "解除勞動合同解除勞動關係")
- 你好，請問我和公司未籤勞動合同，現在因為和公司解除勞動關係，公司要給補償嗎？未籤勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時...
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![解除勞動合同還是解除勞動關係]( "解除勞動合同還是解除勞動關係")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![如何解除勞動合同解除勞動關係？]( "如何解除勞動合同解除勞動關係？")
- 勞動合同的簽訂為勞動者和用人單位的利益提供了保障，當合同到期或者因為某些因素，將會導致勞動合同勞動關係的解除。那麼，如何解除勞動合同解除勞動關係?;勞動合同勞動關係解除後要如何補償?今天小編就來為此做一簡單介紹。一、解除勞動合同解除勞動關係的方法根據解除行為...
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![過失性解除勞動合同的規定有哪些?]( "過失性解除勞動合同的規定有哪些?")
- 過失性解除勞動合同的規定有哪些?過失性解除勞動合同，是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。由於過失性解除不用事先預告，且用人單位不支付勞動者經濟補償金，對勞動者的影響極大，因此，法律對過失性解除的規定也十分嚴格。《勞...
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![解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些]( "解除勞動關係解除勞動合同的情形有哪些")
- 視情況而定。如果是用人單位解除勞動合同的，情形有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...
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![解除勞動合同和解除勞動關係區別大嗎？]( "解除勞動合同和解除勞動關係區別大嗎？")
- 勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標誌着雙方勞動關係的建立。解除勞動合同，勞動關係也隨之消失，那麼解除勞動合同和解除勞動關係區別大麼？解除勞動關係可以劃分為哪些情況？本站小編整理了勞動法相關知識，下面我們一起學習瞭解下。一、解除勞動合同和解除勞動關係區別大麼？解...
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![解除勞動關係還是解除勞動合同]( "解除勞動關係還是解除勞動合同")
- 雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工...
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![勞動合同解除等於勞動關係解除嗎]( "勞動合同解除等於勞動關係解除嗎")
- 等於。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前；3、在雙方自願、平等...
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![過失性辭退和解除勞動合同]( "過失性辭退和解除勞動合同")
- 過失性解除勞動合同的情形過失性解除勞動合同的情形：根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損...
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![過失性解除勞動合同的情形]( "過失性解除勞動合同的情形")
- 過失性解除勞動合同的情形：根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任...
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![勞動者過失性解除勞動合同]( "勞動者過失性解除勞動合同")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![解除勞動關係與解除勞動合同]( "解除勞動關係與解除勞動合同")
- 解除勞動關係與解除勞動合同關係有什麼差別？解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動?關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙...
- 25667
![非過失性解除勞動合同的情形有哪些]( "非過失性解除勞動合同的情形有哪些")
- 一、非過失性解除勞動合同的情形有哪些?1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。勞動者患病或非因工負傷，有權在醫療期限內進行治療和休息，不從事勞動。但醫療期滿後，勞動者就有義務回用人單位參加勞動。如果勞動者...
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![勞動關係解除合同丟失]( "勞動關係解除合同丟失")
- 因工傷導致工資降低能申請補貼麼1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工...
- 19010
![勞動關係不解除勞動合同的]( "勞動關係不解除勞動合同的")
- 解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎？關於解除勞動關係與解除勞動合同的意思一樣嗎問題，我想説不是一個意思。解除勞動關係是單位和勞動者不存在一切勞動關係，即既不存在勞動合同關係和事實勞動合同關係；而解除勞動合同書只是解除勞動關係的一種形式，並不完全代表解除事實...
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