![入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？]( "入職時解除勞動合同原件需要保留嗎？")
- 大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下面的文章。員工入職時解除勞動合同證明要原件還是複印...
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![自己在入職時可以隱瞞已婚嗎]( "自己在入職時可以隱瞞已婚嗎")
- 一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
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![因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司]( "因為我現在在公司工作 剛入職時 我是各人交養老保險 想轉到公司")
- 我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險個人是不能參保的。社會保險(cc)：1、是一種為喪失勞動...
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![合法嗎 單位在勞動者入職時收取押金]( "合法嗎 單位在勞動者入職時收取押金")
- 用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿後退還給求職人員。【法律依據】《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其...
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![員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？]( "員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退？")
- 在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。一、員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退勞動合同法規...
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![入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎]( "入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當地勞動仲裁機構申訴。拿到的勞動仲裁的裁決書，即是...
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![入職時注意事項]( "入職時注意事項")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職時所需材料2021需要什麼？]( "入職時所需材料2021需要什麼？")
- 現在，每一個企業都存在着用人荒的問題，這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適，導致很多的企業招不到人，勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼？需要攜帶個人的身份證明，工作證明，學歷證明等等，今天小編帶大家瞭解一下。一，入職時所需材料2018需要...
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![入職時需要户口本嗎]( "入職時需要户口本嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![在上海入職時辦理什麼樣的手續？]( "在上海入職時辦理什麼樣的手續？")
- 每年到了應屆生畢業的季節，都會有很多應屆畢業生為了找工作不斷的奔波，找到工作的人自然歡欣無比，沒有找到的人必須更加努力。然而，就業並不是在找到工作後就萬事無憂了。找到工作之後，實習，試用期，入職轉正，一切才剛剛開始。今天，小編就以上海這個繁華的城市為例，為大家解説一下如...
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![員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?]( "員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?")
- 一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬於欺詐。《勞動合同法》第八條規定：“用人單...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎")
- 辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實...
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![辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎]( "辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎")
- 一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供...
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![入職時需要的離職證明]( "入職時需要的離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償？]( "入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償？")
- 一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視為無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定...
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![入職時沒簽勞動合同怎麼辦？]( "入職時沒簽勞動合同怎麼辦？")
- 在我國，勞動合同是勞動關係的重要依據。可是由於經驗不足，對於入職後沒有簽訂勞動合同的問題，很多人都不太清楚。那麼，入職時沒簽勞動合同怎麼辦？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙...
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![員工入職時單位需要審核哪些信息]( "員工入職時單位需要審核哪些信息")
- 員工入職時單位需要審核哪些信息1、員工入職時單位需審核下列信息：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，...
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![入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？]( "入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？")
- 一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件，無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明，也就是離職證明，證明與原單位已無保險關係以及工作關係，是入職資料中非常重要的一部分。1，應當向新單位提供...
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![員工入職時有哪些需要注意的]( "員工入職時有哪些需要注意的")
- 一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗...
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![籤合同入職時需要哪些資料？]( "籤合同入職時需要哪些資料？")
- 員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身份和學歷信息的材料以便單位查詢。下面來看看具體的內...
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![何時簽訂競業限制協議？ 入職時簽訂競業協議對嗎]( "何時簽訂競業限制協議？ 入職時簽訂競業協議對嗎")
- 【為您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議，但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數的應屆生對這些並不瞭解，其中入職時簽訂競業協議的情況就非常常見，但很多人...
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![在上海入職時辦理什麼]( "在上海入職時辦理什麼")
- 在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續...
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![入職時辦理的入職合同是什麼？]( "入職時辦理的入職合同是什麼？")
- 對於剛剛步入社會的新人來説，在找到工作並正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼？下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料，供大家參考。一、入職合同的定義入職合同就是簡易合同，即合...
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![入職時注意事項有哪些？]( "入職時注意事項有哪些？")
- 入職時注意事項：一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工瞭解情況。那麼，最便捷的方...
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![勞動者入職時什麼是入職材料？]( "勞動者入職時什麼是入職材料？")
- 一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復...
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