![試用期滿調崗]( "試用期滿調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![不滿意單位給調崗]( "不滿意單位給調崗")
- 安置房樓層不滿意可以更換嗎安置房選好房又籤合同了，事實是不可以重選更換了。安置房，是政府進行城市道路建設和其他公共設施建設項目時，對被拆遷住户進行安置所建的房屋。即因城市規劃、土地開發等原因進行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。根據我國法律的規定...
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![如果對仲裁調解書不滿意怎麼辦]( "如果對仲裁調解書不滿意怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![患病醫療期滿調崗]( "患病醫療期滿調崗")
- 患病醫療期滿解除勞動合同法律依據1、法律對員工醫療期有何具體規定根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。因此，在當事人確實有病...
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![車禍當事人對調解不滿要怎麼辦]( "車禍當事人對調解不滿要怎麼辦")
- 一、車禍當事人對調解不滿要怎麼辦對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。《中華人民共和國道路交...
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![下屬調崗不滿]( "下屬調崗不滿")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![孫君滿幾年調解無效准予離婚]( "孫君滿幾年調解無效准予離婚")
- 孫君滿幾年調解無效准予離婚1.兩年，夫妻因感情不和分居滿二年，一般來説可以構成夫妻感情破裂的事實證明。根據相關法律規定，夫妻一方提起離婚訴訟，證明分居事實且滿兩年，調解無效的，應當准予離婚。分居是指夫妻間不再共同生活，不再互相履行夫妻義務。2.法律依據：《中華人民共和國...
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![工作滿三年續簽調崗]( "工作滿三年續簽調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![連續工作滿十五年公司調崗]( "連續工作滿十五年公司調崗")
- 社保沒有交滿十五年怎麼辦1、如果你是本地户口，社保繳了10年以上，現在就到退休年齡了，你可以選擇續交5年，或者是一次性補夠，補夠之後就能領取養老金了。建議一次性補夠，這樣現在就能領養老金了。2、如果你是本地户口，社保沒交夠10年，現在到退休年齡了，續交5年是肯定不夠的，所以只能...
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![銀行融資滿意度調查]( "銀行融資滿意度調查")
- 如何客觀地認識員工滿意度調查您好！交通肇事在客觀方面的表現：1、必須有違反交通運輸管理法規的行為在交通運輸中實施了違反交通運輸管理法規的行為，這生交通事故的原因，也是承擔處罰的法律基礎。2、必須發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的嚴重後果。這...
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![滿兩年調崗申請]( "滿兩年調崗申請")
- 分居滿兩年可以離婚嗎我國婚姻法第32條規定，夫妻“因感情不和分居滿兩年的”，調解無效，應准予離婚。分居滿兩年離婚要從以下四個方面去全面把握：1、必須是因感情不和而分居。夫妻分居，有客觀原因造成的、感情不和造成的、以及雙方自願協議分居的等多種情況。比如，夫妻分別在兩...
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![員工不滿調崗辭退]( "員工不滿調崗辭退")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![交通事故死亡調解賠償不滿意]( "交通事故死亡調解賠償不滿意")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![醫療期滿申請調崗]( "醫療期滿申請調崗")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![對交通事故調解不滿的能否反悔?]( "對交通事故調解不滿的能否反悔?")
- 根據《道路交通安全法》第七十四條規定：對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。因此，交通事故達成調...
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![法院撫養費調解不滿意怎麼辦?]( "法院撫養費調解不滿意怎麼辦?")
- 一、法院撫養費調解不滿意怎麼辦可以雙方協議變更撫養費數額和支付方式，達不成協議。《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》離婚後，一方要求變更子女撫養關係的，或者子女要求增加撫育費的，應另行起訴。父母雙方協議變更子女撫養關係的，應予准許。如果有...
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![專利保護滿意度調查]( "專利保護滿意度調查")
- 簡化流程，提高員工滿意度第三方機構提供的勞動關係外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯繫，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。...
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![教師服務期未滿想調崗]( "教師服務期未滿想調崗")
- 三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎犯規。用人單位違法。1、勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供...
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![最低服務年限未滿如何調崗位]( "最低服務年限未滿如何調崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![警察工作未滿五年如何調崗]( "警察工作未滿五年如何調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![調崗需要滿足的條件是什麼]( "調崗需要滿足的條件是什麼")
- 需要滿足下列條件：1.勞動合同中有明確的規定可以調崗；2.勞動者與原始工作崗位的能力不符；3.調崗必須是公司生產經營發展必然需要；4.調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；5.調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。【法律依據】《勞動合同法》...
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![勞動者不滿調崗調薪]( "勞動者不滿調崗調薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工不滿調崗]( "員工不滿調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![未滿十年工齡員工降薪調崗]( "未滿十年工齡員工降薪調崗")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![借調期間勞動合同期滿]( "借調期間勞動合同期滿")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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