![什麼是勞務派遣制員]( "什麼是勞務派遣制員")
- 什麼是勞務派遣勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同後，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敍説的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。為規範勞務派遣，保護勞動者合...
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![官員強制措施]( "官員強制措施")
- 變更強制措施一般情況是最長在十天內決定是否逮捕，特殊情況可達到十四天．對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，最長應當在三十七天內決定是否逮捕．根據法律規定，人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於需...
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![酒店員工辭退制度]( "酒店員工辭退制度")
- 酒店員工勞動合同怎麼擬根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;...
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![員工因人員編制調崗位]( "員工因人員編制調崗位")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![融資 會員制營銷]( "融資 會員制營銷")
- 會員制營銷需從法律規定以及具體的運作模判斷是否屬於傳銷。《禁止傳銷條例》第七條下列行為，屬於傳銷行為:(一)組織者或者經營者通過發展人員，要求被髮展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬(包括物質獎勵和其他經濟...
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![緩刑人員限制]( "緩刑人員限制")
- 緩刑期間的限制有哪些罪犯在緩刑考驗期內，應當遵守法律、行政法規、服從監督;按照考察機關的規定報告自己的活動情況;遵守考察機關關於會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居，應當經考察機關批准。緩刑罪犯參加勞動，應同工同酬。如果同時判處附加刑的，附加刑仍應執行。...
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![社保經辦櫃員制]( "社保經辦櫃員制")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![保安員調崗制度]( "保安員調崗制度")
- 保安員臨時勞動合同勞鑑字()第()號甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：性質：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)法定代表人現住址：(單位負責人)：屬於：農業人口()非農業人口()居民身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全...
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![員工招聘辭退制度]( "員工招聘辭退制度")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公務員競業限制]( "公務員競業限制")
- 在我國公務員法有迴避的規定，迴避包括任職迴避與地域迴避兩種，任職迴避是指有法定親情親關係的公務員在任職方面的限制，例如是夫妻關係、血親關係等，那麼公務員原籍迴避限制是如何的?下面由本站網小編為讀者進行解答。精選律師·講解實例競業限制競業限制是用人單位對負有保...
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![合同制消防員]( "合同制消防員")
- 合同制消防員如何辭職？【1】合同制消防員想辭職，必須提前30日向單位遞交書面辭職報告。向單位説明辭職理由。【2】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![員工強制被調崗]( "員工強制被調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![員工工資制度]( "員工工資制度")
- 請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需...
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![限制減刑服刑人員]( "限制減刑服刑人員")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![低保人員的限制]( "低保人員的限制")
- 1、是否可以申請低保，要看家庭成員人均收入是否低於當地最低生活保障標準，且是否符合當地最低生活保障家庭財產狀況規定的家庭；2、國家對共同生活的家庭成員人均收入低於當地最低生活保障標準，且符合當地最低生活保障家庭財產狀況規定的家庭，給予最低生活保障。低保的認證依據...
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![員工年終獎制度]( "員工年終獎制度")
- 辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...
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![勞動合同制書記員是否屬於公務員編制？]( "勞動合同制書記員是否屬於公務員編制？")
- 書記員作為我國司法單位的基層員工對司法工作的開展尤為重要，檢察院、法院等司法行政部門都離不開書記員。那書記員到底屬不屬於公務員呢，這個問題大多數人都一知半解，不太清楚。下面小編就勞動合同制書記員是否屬於公務員問題問你進行相關的解答，希望能夠幫助到大家瞭解相關...
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![競業限制的人員]( "競業限制的人員")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![公司員工競業限制制度]( "公司員工競業限制制度")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![報關員制卡申請書]( "報關員制卡申請書")
- 報關員制卡申請書中華人民共和國----_________________海關：本企業為[專業][代理][自理]報關企業，已在海關辦理報關注冊登記。現根據《中華人民共和國海關對報關員管理規定》，向貴關申請報關員註冊並申領報關員證件，有關情況如下：片申請人簽字備案：年月日年月日企業印章：年月日...
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![僱員制審判輔助人員]( "僱員制審判輔助人員")
- 僱員制審判輔助人員的職責是什麼？謝謝。助理審判員指由各級民院按照需要任免，協助審判員進行工作，主要擔任審判庭記錄工作、並辦理關審判輔助性事項庭準備工作保管證據、整理卷宗、處理文書工作司統計工作接待訪、處理信工作協助審判員進行調查及政策、規宣傳工作等，有沒有前...
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![公務員被強制加班]( "公務員被強制加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![社保櫃員制]( "社保櫃員制")
- 社保問題經辦櫃員制的解釋是什麼，有什麼準則嗎關於社保問題經辦櫃員制的回答為社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險...
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![員工工資福利制度]( "員工工資福利制度")
- 請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需...
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![員工辭退制度]( "員工辭退制度")
- 如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。...
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