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相關第幾條的法律常識

自願辭職勞動法第幾條
  • 自願辭職勞動法第幾條

  • 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動...
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勞動法經濟補償法第幾條
  • 勞動法經濟補償法第幾條

  • 勞動法經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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交通法第幾條弱勢羣體
  • 交通法第幾條弱勢羣體

  • 弱勢羣體律師,顧名思義乃法律之師,為此律師就應當具備比警官.檢察官.法官更多的法律知識,這有賴於我們具備比他們更刻苦的鑽研精神,與其相比我們就是比他們少一點權力,但是我們也擁有他們所不具備的,例如廣泛的當事人的支持等等.我們雖然目前處於相對的弱勢,但我們應當堅...
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金融詐騙罪刑法第幾條
  • 金融詐騙罪刑法第幾條

  • 合同詐騙罪刑法第幾條《刑法》第二百二十四條規定有下列情形之一,以非法佔有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當事人財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有...
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拐賣兒童罪是第幾條
  • 拐賣兒童罪是第幾條

  • 刑法中拐賣兒童罪是第幾條根據我國《刑法》第二百四十條【拐賣婦女、兒童罪定義、量刑】第二百四十條拐賣婦女、兒童的,處五年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產;情節特別嚴重的,處死刑,並處沒收財產:(一)拐...
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貨車超載百分之三十違反了第幾條
  • 貨車超載百分之三十違反了第幾條

  • 校車超員百分之三十怎麼處罰1、《道路交通安全法》第九十二條規定:公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款。超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的,處五百元以上二千元以下罰款。2、針對小型汽車《道路交通安全法》第九十條規定:機動車駕駛人違反道...
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有關報復陷害犯罪在刑法第幾條
  • 有關報復陷害犯罪在刑法第幾條

  • 有關報復陷害犯罪在刑法第幾條報復陷害罪,是指國家機關工作人員濫用職權、假公濟私,對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的行為。本罪侵犯的客體是公民的民主權利和國家機關的正常活動。這裏的民主權利是指公民的批評權、申訴權、控告和舉報權。這些權利是我國公...
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主動辭職屬開勞動法第幾條
  • 主動辭職屬開勞動法第幾條

  • 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動...
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容留他人吸毒是刑法第幾條
  • 容留他人吸毒是刑法第幾條

  • 容留他人吸毒罪是指為他人吸食、注射毒品提供場所的行為。《刑法》第三百五十四條【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金。...
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詐騙罪在刑法第幾條
  • 詐騙罪在刑法第幾條

  • 強姦罪在刑法九第幾條根據《刑法》第236條,強姦罪處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的,以強姦論,從重處罰。強姦婦女、姦淫幼女,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑:(1)強姦婦女、姦淫幼女情節惡劣的;(2)強姦婦女、姦淫幼女多人的;(3)在...
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委託投票公司法第幾條規定的
  • 委託投票公司法第幾條規定的

  • 一、股東委託投票公司法第幾條規定的?我國《公司法》第107條規定:“股東可以委託代理人出席股東大會,代理人應當向公司提交股東授權委託書,並在授權範圍內行使表決權。目前委託投票制在我國是合法的,實踐中沒有起到保護中小股東利益的效果。股東應當以書面形式委託代理人,由委...
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退休是勞動法第幾條法律
  • 退休是勞動法第幾條法律

  • 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動...
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肖像權法律第幾條
  • 肖像權法律第幾條

  • 如何保護肖像權肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害時,有權要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,並可以賠償損失。因此,如肖像權受到侵害,公民有權要求侵權人停止侵害,消除影響,賠禮道歉,賠償損失。如果侵權人置之不理,公民可以向法院提起訴訟,要求法院強制侵權人停止侵害、消除影響...
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惡意拖欠工資罪第幾條
  • 惡意拖欠工資罪第幾條

  • 惡意拖欠工資定義惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯,嚴重破壞了誠實信用的市場原則,也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰,那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此,在刑法中增設“惡意欠薪罪”,對規範勞資關係...
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關於動植物檢疫失職罪在刑法的第幾條
  • 關於動植物檢疫失職罪在刑法的第幾條

  • 動植物檢疫失職罪的刑法條文最高人民檢察院《關於人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標準的規定(試行)(199.9.9高檢發釋字[1999]2號)二、瀆職犯罪案件(二十五)動植物檢疫失職案(第413條第2款)動植物檢疫失職罪是指國家檢驗檢疫部門及檢驗檢疫機構中從事動植物檢疫工作的...
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個人勞動合同終止第幾條
  • 個人勞動合同終止第幾條

  • 勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。(3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(4)勞動者死亡,或者...
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終止勞動合同第幾條規定
  • 終止勞動合同第幾條規定

  • 勞動合同法第幾條規定代通知金勞動合同法第40條有規定代通知金,勞動合同法:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
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解除勞動合同退休第幾條
  • 解除勞動合同退休第幾條

  • 公司違法解除勞動合同的條款是第幾條根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患...
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勞動合同終止是第幾條規定
  • 勞動合同終止是第幾條規定

  • 勞動合同法第幾條規定代通知金勞動合同法第40條有規定代通知金,勞動合同法:第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事...
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關於動植物檢疫失職犯罪的是刑法中的第幾條
  • 關於動植物檢疫失職犯罪的是刑法中的第幾條

  • 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱,包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準,當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例動植物檢...
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放火罪是第幾條
  • 放火罪是第幾條

  • 放火罪是第幾條?法律規定怎麼處罰?第一百一十四條放火、決水、爆炸、投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質危害公共安依全,尚未造成嚴重後果的,處三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五條第一款放火、決水、爆炸、投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險...
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退休是勞動法中的第幾條
  • 退休是勞動法中的第幾條

  • 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動...
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終止合同是勞動法第幾條
  • 終止合同是勞動法第幾條

  • 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動...
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辭退勞動合同法第幾條
  • 辭退勞動合同法第幾條

  • 辭退勞動合同法第幾條第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重...
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解除勞動合同屬於第幾條第幾款
  • 解除勞動合同屬於第幾條第幾款

  • 公司違法解除勞動合同的條款是第幾條根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患...
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