![單份合同的有沒有法律效力]( "單份合同的有沒有法律效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![單份合同有沒有法律效力]( "單份合同有沒有法律效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![單份合同試用期辭職違約金]( "單份合同試用期辭職違約金")
- 試用期辭職要支付違約金嗎首先，試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。其次，在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應視為其放棄要求勞動者履行服務期約定權利的意思表示，其不得再向勞動者...
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![借款合同單份]( "借款合同單份")
- 你們可以給我一份借款合同單務合同範本嗎？貸款方：_____________借款方：_____________一、借款用途二、借款金額借款方向貸款方借款人民幣__________元。三、借款利息自支用貸款之日起，按實際支用數計算利息，並計算複利。在合同規定的借款期內，年利為_____%.借款方如果不按期歸...
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![單份合同試用期違約金]( "單份合同試用期違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![領取居民身份證回執單]( "領取居民身份證回執單")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![法人變更單轉讓股份]( "法人變更單轉讓股份")
- 法人變更單轉讓股份的具體過程是什麼。。你好，關於如何變更企業法人流程回答如下：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取3、到税務...
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![生育保險單子五份]( "生育保險單子五份")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![身份證回執單丟了怎麼領取身份證]( "身份證回執單丟了怎麼領取身份證")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![身份證掛失單]( "身份證掛失單")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![補辦身份證單位證明]( "補辦身份證單位證明")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![單位勞動合同兩份]( "單位勞動合同兩份")
- 同時做兩份工作，籤兩份勞動合同犯法嗎如果工作之間相互影響，單位可以解僱，並且不用支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
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![離婚單位股份分紅]( "離婚單位股份分紅")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![兩個單位兩份工傷保險]( "兩個單位兩份工傷保險")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![身份證回執單是什麼]( "身份證回執單是什麼")
- 身份證回執就是第二代身份證照片要經過政府辦證中心審核合格通過後，發放一張回執單給申報人，申報人可以憑這張回執單到當地辦證處辦理二代身份證。法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》第十二條公民申請領取、換領、補領居民身份證，公安機關應當按照規定及時予以辦理。公...
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![身份證丟失單位證明]( "身份證丟失單位證明")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![正本提單有幾份]( "正本提單有幾份")
- 承運人無單放貨，正本提單持有人如何索賠？一、迅速確定索賠主體和索賠方案。在實務中，當無單提貨人是買方或其他第三方時，提單持有人可以選擇向無正本提單提貨的提貨人索賠，也可以選擇向承運人索賠。按照我國最高人民法院《關於第二次海事海商審判工作會議紀要》的規定，提單持有...
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![領身份證的單子丟了]( "領身份證的單子丟了")
- 身份證換領的話身份證丟了怎麼辦身份證丟失的應當補領，需要交驗居民户口簿，費用40元。身份證規定是二到三個月就可以製作完成，部分地區一個多月就可以領取。換領身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證。法律依據：《居民身份證法》第十條申請領取居民身份...
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![簡單版股份轉讓協議書]( "簡單版股份轉讓協議書")
- 簡單版股份轉讓協議書轉讓方（甲方）：受讓方（乙方）：原公司股東：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的岳陽#####賓館有限公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守。1.轉讓方（甲方）轉讓給受讓方（乙方）岳陽#####賓館有限公司有限公司的50%股權，受讓方同意接受，原公司股東同意該...
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![單店股份轉讓協議]( "單店股份轉讓協議")
- 股份轉讓協議樣本公司發展的過程中經常遇到股份轉讓，但是股份轉讓需要簽訂股份轉讓協議。簽訂股份轉讓協議就是要雙方明確自己的責任和義務，以及承擔的法律後果。股份轉讓可以使企業重新獲得資源的優化配置，促進企業的向前發展。下面還是和小編一起看看股份轉讓協議的內容吧...
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![勞動合同單位拿走兩份]( "勞動合同單位拿走兩份")
- 籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須...
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![正本提單有幾份？]( "正本提單有幾份？")
- 提單上經過承運人或者代理人簽字蓋章方可生效，這就是正本提單的嚴格之處。進出口貿易中涉及到的環節比較多，如海關，運輸公司等，這些環節都要驗明正本提單的內容，並且要求提供保存一份正本提單。因此，在實際的進出口貿易中需要多份正本提單。那麼，正本提單有幾份呢?接下來，本站將...
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![勞動合同用人單位一份]( "勞動合同用人單位一份")
- 不籤勞動合同用人單位能解僱嗎可以解僱，但是必須與當事人協商解決或者具備法定的理由，否則單位需要支付經濟補償金甚至是經濟賠償金。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；2、辭退你要按照在本單位的工作年限支付一年一個月的經濟補償金，違法辭退的支付兩...
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![證據保全清單幾份]( "證據保全清單幾份")
- 《證據清單》説明（1）文書依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、...
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![同一單位兩份勞動合同]( "同一單位兩份勞動合同")
- 籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須...
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